答應(yīng)月薪3萬，合同寫4000合法嗎？上海勞動(dòng)糾紛律師的解答
昨天有求職者問：一家公司在offer答應(yīng)了月薪3萬，但是真的去公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，只簽署了一個(gè)試用期合同，寫了月薪4000，問這樣的操作合法嗎？下面上海勞動(dòng)糾紛律師為大家解析。
顯然不牢靠啊，試用期要包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里面的，單一個(gè)試用期不行的。另外，試用期的工資，不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，3萬塊的80%，也得24000。
至于offer里面約定了3萬，有沒法律效力如果按民法觀點(diǎn)，可以把offer視為要約，求職者同意來上班視為承諾，正式勞動(dòng)合同訂立視為合同的成立但是僅僅一個(gè)offer，有的寫的不仔細(xì)，只寫一下薪酬，不寫具體期限和其他的一些條款
另外，勞動(dòng)法體現(xiàn)了行政法律關(guān)系的色彩，不是純民事法律關(guān)系，也不能用民法里的規(guī)定
你也不可能說按照合同法原理，強(qiáng)制對(duì)方履行義務(wù)，按3萬一個(gè)月支付月薪
以我多年跟老賴和騙子斗爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)，遇到這類單位，正確的做法就是趕緊跑路，廢話別多
一些年輕人剛出學(xué)校，就容易遇到一些勞動(dòng)法糾紛，一個(gè)是可以去找勞動(dòng)監(jiān)察，也可以去找勞動(dòng)仲裁那邊的免費(fèi)法律咨詢
還搞不定的，實(shí)在有麻煩，直接來問我，我來安排解決
《勞動(dòng)合同法》第十九條里有寫：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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