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勞動(dòng)糾紛要怎樣處理?廣州勞動(dòng)糾紛律師帶您了解

法律案例 2022-08-23 09:57:19705策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人自2002年1月1日起在被申請(qǐng)人處工作,雙方于2002年1月1日簽訂了勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人的勞動(dòng)期限為無(wú)固定期限。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來(lái)和廣州勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。  被申請(qǐng)人于2016年1月14日作出《上海制筆公司董事會(huì)決議》,決定調(diào)整被申請(qǐng)人的倉(cāng)儲(chǔ)和物流業(yè)務(wù)模式,將被申請(qǐng)人的倉(cāng)庫(kù)和物流業(yè)務(wù)外包給第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流,于2016年4月6日關(guān)閉被申請(qǐng)人位于上海市

  被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人自2002年1月1日起在被申請(qǐng)人處工作,雙方于2002年1月1日簽訂了勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人的勞動(dòng)期限為無(wú)固定期限。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來(lái)和廣州勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。

  被申請(qǐng)人于2016年1月14日作出《上海制筆公司董事會(huì)決議》,決定調(diào)整被申請(qǐng)人的倉(cāng)儲(chǔ)和物流業(yè)務(wù)模式,將被申請(qǐng)人的倉(cāng)庫(kù)和物流業(yè)務(wù)外包給第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流,于2016年4月6日關(guān)閉被申請(qǐng)人位于上海市浦東新區(qū)的倉(cāng)庫(kù),并將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定與倉(cāng)庫(kù)員工提前解除勞動(dòng)合同。

  被申請(qǐng)人在倉(cāng)庫(kù)關(guān)閉致使被申請(qǐng)人與倉(cāng)庫(kù)員工之間的訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

  因此,2016年4月6日倉(cāng)庫(kù)關(guān)閉當(dāng)日,被申請(qǐng)人希望通過(guò)協(xié)商的方式與倉(cāng)庫(kù)員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被申請(qǐng)人提供兩個(gè)方案供倉(cāng)庫(kù)員工選擇:

  一、與倉(cāng)庫(kù)員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并向倉(cāng)庫(kù)員工支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  二、第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流向倉(cāng)庫(kù)員工提供20個(gè)就業(yè)崗位,試圖就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  大部分倉(cāng)庫(kù)員工選擇第一個(gè)方案,與被申請(qǐng)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,并于2016年4月6日簽署了協(xié)商解除協(xié)議。但申請(qǐng)人拒絕與被申請(qǐng)人進(jìn)行任何協(xié)商或溝通,雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。

  因此,被申請(qǐng)人于2016年4月6日向申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn):

  工作年限如何計(jì)算。申請(qǐng)人在《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的事實(shí)和理由中聲稱工作年限累計(jì)36年,該等工作年限的計(jì)算方法與法律規(guī)定不符。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

  原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”以及《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》第十八條的規(guī)定“如何把握《實(shí)施條例》第十條規(guī)定的勞動(dòng)者非本人原因,由用人單位安排到新用人單位工作,其連續(xù)工作年限的計(jì)算問題。

  2008年9月18日之后,不是由勞動(dòng)者本人提出,而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作,且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,屬于非因勞動(dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。

  如,用人單位根據(jù)工作需要,在集團(tuán)內(nèi)”類似問題,按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理,由此可見,即使存在工作年限累計(jì)計(jì)算的情況,也應(yīng)從2008年9月18日之后起算。

  以上分析就是廣州勞動(dòng)糾紛律師為您整理的常見問題,希望對(duì)大家有幫助,謝謝您的閱讀。如果您還有一些其他沒有什么不清楚的地方,或者通過(guò)其他的問題,請(qǐng)咨詢網(wǎng)站進(jìn)行專業(yè)的律師,我們將會(huì)為您解決這些疑難問題。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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