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勞動(dòng)合同有哪些常見問題?上海勞動(dòng)合同律師為您講解

法律案例 2022-08-19 10:19:16854策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】此外,對(duì)外服務(wù)公司和塞爾默公司不同意齊的起訴請(qǐng)求。本院確認(rèn)以下法律事實(shí):2006年9月12日,被告齊與艾緹(南京)公司建立勞動(dòng)關(guān)系。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。  2009年1月1日,被告齊與原告對(duì)外服務(wù)公司簽訂了自2009年9月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議。合同到期時(shí)將被終止。但到期時(shí),根據(jù)派遣協(xié)議,啟德客處于派遣期,且雙方及用工單

  此外,對(duì)外服務(wù)公司和塞爾默公司不同意齊的起訴請(qǐng)求。本院確認(rèn)以下法律事實(shí):2006年9月12日,被告齊與艾緹(南京)公司建立勞動(dòng)關(guān)系。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

  2009年1月1日,被告齊與原告對(duì)外服務(wù)公司簽訂了自2009年9月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議。合同到期時(shí)將被終止。但到期時(shí),根據(jù)派遣協(xié)議,啟德客處于派遣期,且雙方及用工單位無異議的,本合同終止可自動(dòng)延長24個(gè)月。

  以此類推。并約定由外服公司派齊到Etti公司工作。根據(jù)派遣協(xié)議,其在用工單位擔(dān)任應(yīng)用工程師的月工資為稅前6510元,由用工單位支付。2012年1月,齊被艾緹公司派往蘇州工作,先后擔(dān)任應(yīng)用工程師和銷售工程師。齊離職前12個(gè)月的平均工資為19316.33元。

  2012年11月1日,賽萊默公司以“經(jīng)銷商金坤賣假貨給特靈公司,戚德科有失職問題行為”和

  1、報(bào)假案;

  2、大鬧辦事處;

  3、發(fā)短信恐嚇”;

  11月29日,以“在員工戚德科的公司電腦中,發(fā)現(xiàn)了該員工通過自己進(jìn)行下載并安裝的不當(dāng)導(dǎo)致電影教學(xué)視頻,此行為產(chǎn)生嚴(yán)重違反了企業(yè)公司的IT使用國家政策”以及“2012年11月28日,戚德科在發(fā)給我們公司發(fā)展相關(guān)研究領(lǐng)導(dǎo)的主題為‘休假時(shí)間結(jié)束懇請(qǐng)恢復(fù)社會(huì)工作人員崗位及反思’的郵件中,散步了對(duì)大區(qū)銷售產(chǎn)品經(jīng)理董耀寧的不實(shí)會(huì)計(jì)信息技術(shù)以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售管理總經(jīng)理郭成剛帶有一個(gè)明顯侮辱性言語,該行為造成嚴(yán)重違反了我國公司的員工學(xué)習(xí)行為可以規(guī)范”的上述分析違紀(jì)違法行為曾向戚德科發(fā)出學(xué)生違紀(jì)處罰方式記錄單。

  同年11月30日,賽萊默公司向戚德科發(fā)出通知:“經(jīng)與上海市中國對(duì)外提供服務(wù)貿(mào)易公司需要確認(rèn),今天(2012年11月30日)是你在我公司的最后工作日,請(qǐng)到人事行政部門業(yè)務(wù)辦理離職手續(xù)。上海市經(jīng)濟(jì)對(duì)外文化服務(wù)能力有限責(zé)任公司數(shù)據(jù)將為你辦理一些其他利益相關(guān)法律手續(xù)”。同日,賽萊默公司向外服公司沒有發(fā)出解聘通知,確認(rèn)戚德科的最后工作日為2012年11月30日。據(jù)此,外服公司向戚德科發(fā)出“解除勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系通知書”,并解除與戚德科的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  此外,2011年11月16日,ESTITE公司通過工商注冊(cè)更名為Selemer公司。

  上海勞動(dòng)合同律師提醒您,法律是解決問題的良好途徑,如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí),我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題,較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí),如果您還有其他一些問題,歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。




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