勞動合同出現(xiàn)問題如何處理？上海勞動合同律師為您講解
原審法院審理后認(rèn)為，苗自1997年起在冰箱廠工作，雙方于2006年5月就解除勞動合同進(jìn)行了協(xié)商，苗因解除勞動合同已獲得經(jīng)濟補償。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業(yè)，2006年7月1日，苗與電冰箱公司簽訂了為期三年（2006年7月1日至2009年6月30日）的固定期限勞動合同。
視為雙方勞動關(guān)系重新建立，苗族不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，苗族提出的與冰箱公司簽訂無固定期限勞動合同的主張不予支持。 雙方簽訂的勞動合同于2009年6月30日到期。雖然工作期間的病假已經(jīng)到期，但工作期間前的工作期間的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期。不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第三項的規(guī)定，解除制冷公司與苗族的勞動合同沒有不當(dāng)行為。
電冰箱公司撤銷“勞動合同終止通知書”的決定，不予支持。苗峰要求制冷公司支付8000元違約金沒有法律依據(jù)，不支持。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條第一款和第四十四條第一款的規(guī)定，判決苗的索賠全部駁回。 案件受理費為人民幣10元，由苗承擔(dān)。
原審法院判決后，繆某某公司不服，向本院學(xué)生提起上訴。
苗某在呼吁中說：
首先，自1997年以來，苗某轉(zhuǎn)移到冰箱廠從未離開過企業(yè)，冰箱廠也從未向苗某發(fā)出過退貨單。
第二，雖然苗從制冷機廠獲得了72,748美元的經(jīng)濟補償，但這并不是因為解除雇傭合同而獲得的經(jīng)濟補償。
第三，雙方于2006年7月1日簽訂了一份為期三年的雇傭合同，該合同是制冷廠改造后的《安置法》 ，并非出于任何特定原因，因此，Miu 在冰箱廠和冰箱公司的服務(wù)年限應(yīng)合并計算。
第四，自2006年1月1日起，冰箱公司開始為苗繳納社會保險，進(jìn)一步證明苗與冰箱公司的勞動關(guān)系沒有中斷。
第五，2009年5月24日，苗向制冷公司提交了一份無限期雇傭合同的申請。冷水機組公司應(yīng)依法與苗某簽訂無固定期限勞動合同。
第六，2009年5月27日，由于受到冷凍機公司的威脅，苗某簽署了《到期解僱合同通知書》。
第七，冷凍機械公司擅自強行改變苗的工作崗位，造成專業(yè)技能嚴(yán)重浪費，影響用工合同續(xù)簽，因此冷凍機械公司應(yīng)支付違約8000美元的罰款。
第八，冷凍機公司提交的上訴人病假證明有多處變更，不能反映苗某的真實出勤情況。
此外，苗先生并沒有喪失工作能力，所以冷凍機公司不能以他請了太多病假為由拒絕雇傭合同。因此，要求二審法院撤銷原判決，支持上訴。
上海勞動合同律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里，無論如何，法律方式是解決問題的一大途徑，當(dāng)我們在生活中遇到問題時，我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問，歡迎來咨詢我們的律師，我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。
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