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與原用人單位發(fā)生糾紛怎么辦?上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答

法律案例 2022-08-18 11:09:03689策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】本案中,上訴人魏某某主張其在職培訓(xùn)期間可能存在雙休日加班事實(shí),被上訴人思八達(dá)公司管理則不同意通過支付員工加班人員工資,為此,思八達(dá)公司在原審中提供了魏某某的考勤信息記錄,記錄數(shù)據(jù)顯示2012年4月9日至2012年9月25日期間魏某某之間存在8次雙休日上下班打卡活動(dòng)記錄。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。  魏某某在原審中確認(rèn)中國(guó)實(shí)行農(nóng)村電子系統(tǒng)考勤,對(duì)上述分析

  本案中,上訴人魏某某主張其在職培訓(xùn)期間可能存在雙休日加班事實(shí),被上訴人思八達(dá)公司管理則不同意通過支付員工加班人員工資,為此,思八達(dá)公司在原審中提供了魏某某的考勤信息記錄,記錄數(shù)據(jù)顯示2012年4月9日至2012年9月25日期間魏某某之間存在8次雙休日上下班打卡活動(dòng)記錄。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。

  魏某某在原審中確認(rèn)中國(guó)實(shí)行農(nóng)村電子系統(tǒng)考勤,對(duì)上述分析考勤打卡記錄上所顯示的日期予以確認(rèn);同時(shí),雙方關(guān)系當(dāng)事人能夠一直無法確認(rèn)未打卡工作日還是存在以下兩種不同情形,即外地出差或調(diào)休。

  考勤情況記錄結(jié)果顯示魏某某每月有10個(gè)左右工作日有打卡學(xué)習(xí)記錄,魏某某在此設(shè)計(jì)期間,除了我們每月有10個(gè)左右工作日有打卡記錄外,其余工作日即為外地出差或調(diào)休。

  而考勤記錄調(diào)查顯示魏某某在此階段期間有8次雙休日上下班打卡記錄,未打卡工作日遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能多于打卡部分,也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于已打卡的8次雙休日,不排除魏某某在此過程期間的調(diào)休天數(shù)已高于其雙休日開展工作完成時(shí)間。

  魏某某確認(rèn)未打卡工作日即為外地出差或調(diào)休,因此,其應(yīng)對(duì)我國(guó)在此期間內(nèi)還存在許多未能調(diào)休天數(shù)負(fù)有舉證責(zé)任,然魏某某未提供重要證據(jù)規(guī)定予以佐證,在此情形下,魏某某學(xué)校要求思八達(dá)公司網(wǎng)絡(luò)支付其在2012年6月至同年10月期間雙休日加班工資87,488.40元,缺乏科學(xué)依據(jù),故本院不予支持。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬。 本案中,上訴人星空公司以上訴人魏未完全滿足崗位要求為由,解除了雙方在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同關(guān)系,但公司沒有提供足夠有效證據(jù)證明。 與魏某解除勞動(dòng)合同明顯不當(dāng),應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

  鑒于魏是客戶服務(wù)部的主管,這個(gè)職位是客戶服務(wù)總監(jiān),只有一個(gè)。 在最初的審判中,公司聲稱魏的職位是唯一的,魏的部門已經(jīng)撤銷,客觀上無法恢復(fù)與魏的勞動(dòng)關(guān)系,也不同意恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

  在原檢查中,公司提供了2012年的組織架構(gòu)、2013年的組織架構(gòu)、關(guān)于調(diào)整總部架構(gòu)的通知、2013年斯巴達(dá)總部競(jìng)賽摘要。 魏則對(duì)此予以否認(rèn),但沒有提供證據(jù)證明其部門仍然存在。 因此,公司實(shí)際上沒有魏氏所從事的崗位,魏氏的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,雙方的勞動(dòng)關(guān)系無法恢復(fù)。 本案原初審法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,責(zé)令公司支付2.97萬元賠償魏氏非法解除勞動(dòng)合同,并無不當(dāng)行為。 法院不支持魏氏恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律主張。

  鑒于雙方的勞動(dòng)合同于2012年10月8日終止,Wei最終工作至2012年10月8日。 本法院不支持魏氏目前就公司從2012年10月9日至判決生效之日起按每月33,000元標(biāo)準(zhǔn)支付工資提出的法律主張。

  綜上所述,上訴人韋某的上訴請(qǐng)求,理由不成立,法院難以支持。一審法院的判決是正確的,本法院維持原判。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款(甲)項(xiàng)的規(guī)定,法院的判決如下:

  駁回上訴,維持原判。

  本案受理費(fèi)10元,由上訴人魏某某負(fù)擔(dān)。

  本判決為終審判決。

  上海勞動(dòng)糾紛律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里,無論如何,法律方式是解決問題的一大途徑,當(dāng)我們?cè)谏钪杏龅絾栴}時(shí),我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問,歡迎來咨詢我們的律師,我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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