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勞動糾紛問題如何解決?上海勞動合同律師告訴你

法律案例 2022-08-17 12:27:42662策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司(以下簡稱元祖公司)因勞動合同糾紛,不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號民事判決,向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  原審法院裁定,李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日,李某與元祖公

  上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司(以下簡稱元祖公司)因勞動合同糾紛,不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號民事判決,向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

  原審法院裁定,李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日,李某與元祖公司簽訂勞動合同,勞動合同期限為2008年10月27日至2011年12月31日,試用期為2008年10月27日至2009年4月26日。 試用期稅前工資為每月人民幣16000元(各貨幣〈人民幣)。 2009年1月8日,Yen Zu公司解除與李某的勞動關(guān)系,原因是李某在試用期內(nèi)不符合錄用條件。

  2008年10月27日簽訂的勞動合同規(guī)定了競業(yè)禁止期限。 李某承諾的競業(yè)禁止期為兩年,元祖公司承諾的競業(yè)禁止補償金為4.8萬元。 合同中規(guī)定,在李克強任職期內(nèi),競業(yè)禁止補償金按月支付,月工資4000元。 服務(wù)期不足一年的,在李某辭職后一個月內(nèi)一次性支付剩余的競賽補償金。 2009年8月22日,Yen Zu公司在仲裁庭提出,不再要求李某遵守競業(yè)禁止協(xié)議。

  原審人民法院另查明,2009年2月23日李某向上海市青浦區(qū)勞動社會爭議進行仲裁管理委員會可以申請通過仲裁,要求自己裁決元祖股份公司企業(yè)解除中國勞動服務(wù)合同存在違法,并要求元祖食品公司:

  1、撤銷行為違法或者解除學(xué)生勞動保險合同的決定并恢復(fù)生產(chǎn)勞動時間關(guān)系;

  2、按20,000元/月支付2009年1月8日起至仲裁機構(gòu)裁決生效之日期間的工資;

  3、支付2008年10月27日至2009年1月8日期間出現(xiàn)拖欠員工工資10,000元;

  4、支付2008年10月27日至2009年1月8日期間沒有休息日加班以及工資12,873.60元及法定節(jié)假日需要加班對于工資1,931.04元;

  5、繳納2008年10月27日至仲裁制度裁決生效之日的上海市城市外來文化從業(yè)會計人員自身綜合醫(yī)療保險費。

  2009年9月16日仲裁發(fā)展委員會行政裁決元祖公司應(yīng)支付李某2008年10月27日至2009年1月8日競業(yè)限制政府津貼9,960.50元,對李某的其余部分請求數(shù)據(jù)不予提供支持。李某、元祖公司因為不服仲裁裁決,均訴至原審法院。

  李某起訴標準要求:

  1、判令李某、元祖公司經(jīng)濟恢復(fù)我國勞動法律關(guān)系,并由元祖公司網(wǎng)絡(luò)支付李某自2009年1月8日起至判決已經(jīng)生效之日期間的相應(yīng)提高工資(按20,000元/月計);

  2、判令元祖公司資金支付李某競業(yè)限制技術(shù)津貼48,000元。元祖公司組織起訴階段要求判令元祖公司產(chǎn)品不需移動支付李某2008年10月27日至2009年1月8日競業(yè)限制使用津貼9,960.50元。

  上海勞動合同律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里,無論如何,法律方式是解決問題的一大途徑,當我們在生活中遇到問題時,我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問,歡迎來咨詢我們的律師,我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。




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