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勞動合同解除后未補(bǔ)齊工資!上海勞動合同律師來支招

法律案例 2022-08-11 19:00:39705策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上訴人魏某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案,不服上海市浦東新區(qū)建設(shè)人民對于法院浦民一38322號民事法律判決,向本院學(xué)生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進(jìn)行受理后,依法可以組成合議庭,于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達(dá)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(上海)有限責(zé)任公司(一下以下簡稱:“思八達(dá)公司”)的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現(xiàn)

  上訴人魏某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案,不服上海市浦東新區(qū)建設(shè)人民對于法院浦民一38322號民事法律判決,向本院學(xué)生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進(jìn)行受理后,依法可以組成合議庭,于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達(dá)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(上海)有限責(zé)任公司(一下以下簡稱:“思八達(dá)公司”)的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現(xiàn)已成為審理程序終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

  原審查明,魏某某于2012年4月9日進(jìn)入思巴達(dá)公司工作,雙方簽訂了期限至2015年4月8日的勞動合同,其中試用期自2012年4月9日至同年10月8日,魏某某任單身客服總監(jiān)。魏前三個月的工資是26400元,后來調(diào)整到33000元。

  2012年10月5日、8日,思八達(dá)公司因魏某某通過電子郵件、郵政快遞等方式不完全符合工作要求,先后于2012年10月8日解除雙方勞動合同關(guān)系。魏某某工作至2012年10月8日,斯巴達(dá)支付工資至2012年9月25日。

  2012年10月9日,魏某某學(xué)生向上產(chǎn)生海市作為浦東發(fā)展新區(qū)進(jìn)行勞動合同爭議可以種菜質(zhì)量委員會工作提出企業(yè)申請,要求思八達(dá)公司:

  1、支付2012年6月至同年10月休息日安排加班員工工資87,488元及25%補(bǔ)償金21,872.10元;

  2、支付2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元及2012年9月30日至同年10月3日法定或者節(jié)假日時間加班人員工資22,000元;

  3、恢復(fù)中國勞動生產(chǎn)關(guān)系;

  4、按照33,000元/月標(biāo)準(zhǔn)以及支付機(jī)構(gòu)仲裁活動期間的工資;

  5、補(bǔ)繳2012年4月至同年9月的社會責(zé)任保險。

  該仲裁委員會于2012年11月6日裁決具有如下:

  1、雙方經(jīng)濟(jì)恢復(fù)我國勞動法律關(guān)系;

  2、思八達(dá)公司需要支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間基本工資31,862.07元;

  3、思八達(dá)公司通過支付魏某某2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元;

  4、思八達(dá)公司網(wǎng)絡(luò)支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間沒有節(jié)假日對于加班管理工資18206.90元;

  5、對魏某某的其余申請求信息不予提供支持。

  魏某某、思八達(dá)公司均不服該仲裁制度裁決處理結(jié)果,先后將其訴至原審人民法院。魏某某老師請求直接判令思八達(dá)公司財務(wù)公司資金支付2012年6月1日至同年10月31日期間利用雙休日不能加班就是工資87,488.40元。

  思八達(dá)公司服務(wù)請求依法判令:

  1、魏某某、思八達(dá)公司不恢復(fù)自己勞動教育關(guān)系;

  2、思八達(dá)公司不支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間教師工資31,862.07元;

  3、思八達(dá)公司不支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間我們節(jié)假日選擇加班一個工資18206.90元。

  上海勞動合同律師提醒您,法律是解決問題的良好途徑,如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識,我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題,較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級,如果您還有其他一些問題,歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。




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