上海勞動(dòng)仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律問題。

　　【案件概述】

　　2017年5月2日，S服務(wù)有限公司為甲方，王為乙方簽訂勞動(dòng)合同。2020年5月8日，王某以S服務(wù)有限公司拖欠工資和傭金為由，發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。同一天，王某填寫了《員工辭職審批表》，辭職原因是拖欠工資、提成。行政部和財(cái)務(wù)部都有簽字。2020年5月9日，S服務(wù)有限公司簽署了《互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(正式員工)績(jī)效考核計(jì)劃》和《互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(正式員工)績(jī)效考核計(jì)劃》，考核期限為2018年4月1日至6月30日，考核期限為2018年7月1日至12018年7月31日。

　　之后，王提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，確認(rèn)雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90212.46元外，S服務(wù)有限公司支付銷售提成321260元。經(jīng)審理，B市X區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)雙方在2017年5月2日至2020年5月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，S服務(wù)有限公司支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.5萬元，駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。

　　為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，王某委托上海勞動(dòng)仲裁律師向法院提起訴訟，要求法院責(zé)令：

　　1.2018年4月1日至2019年12月31日，被告向原告支付銷售傭金32120元；

　　2.要求被告支付3.5萬元解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　【法院經(jīng)過審判判決】

　　1.2017年5月2日至2020年5月8日，被告S服務(wù)有限公司與原告王某某存在勞動(dòng)關(guān)系；

　　2.被告S支付服務(wù)有限公司在判決生效后7日內(nèi)向原告王支付3.5萬元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　3.被告支付原告2018年4月1日至2019年3月31日銷售傭金131260元。

　　【法律依據(jù)】

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額支付的（3）勞動(dòng)者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效（6）法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮，強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。

　　2.第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款的規(guī)定解除，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【法院判決】

　　原告與被告2017年5月2日至2020年5月8日簽訂勞動(dòng)合同，并承認(rèn)與被告有勞動(dòng)關(guān)系。原告聲稱，勞動(dòng)合同的終止是由于被告拖欠工資，事實(shí)與原告提交的辭職申請(qǐng)表中記錄的辭職原因一致，被告的相關(guān)部門也簽署了批準(zhǔn)表，因此原告的索賠被接受。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)依法向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，法院支持原告的主張。

　　2019年住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)均為10000元，仲裁期間原告還聲稱其月薪為10000元。被告對(duì)此曾表示認(rèn)可，本院對(duì)此不持異議。

　　當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其所依據(jù)的事實(shí)或者駁斥對(duì)方所依據(jù)的事實(shí)。在原告聲稱的銷售傭金中，涉及傭金的證據(jù)僅為2018年4月至2019年3月互聯(lián)網(wǎng)傭金的打印件，銷售傭金僅支持131260元。

　　【律師建議】

　　上海勞動(dòng)仲裁律師提醒大家，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼。加班費(fèi)。特殊情況下支付的工資。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，傭金是獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，屬于獎(jiǎng)金，是工資的一部分。

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