不簽訂勞動合同公司一定會兩倍賠償嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
由于其中沒有對未簽訂勞動合同的原因加以區(qū)分，使得很一些勞動者誤認為只要未簽訂書面勞動合同，用人單位就得支付雙倍工資。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
由于其中沒有對未簽訂勞動合同的原因加以區(qū)分，使得很一些勞動者誤認為只要未簽訂書面勞動合同，用人單位就得支付雙倍工資。
實際上該條文的立法本意是是對用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于對提高書面勞動合同的簽訂率，明晰勞動關系中的權(quán)利義務。
進一步規(guī)范用人單位的行為，充分保護勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。
如果入職備案表已基本實現(xiàn)了書面勞動合同的功能，表中明確約定了你的工作部門，工作地點、聘用期限、工資待遇等并附有公司法定代表人的簽字。
既明確了雙方的勞動關系，又固定了雙方的權(quán)利關系，該入職備案表已經(jīng)具備勞動合同的要件。
具備了勞動合同的基本條款，應視為簽訂了書面的勞動合同。故對郭某要求某機械公司支付二倍工資的請求，不予支持。
實踐中，存在個別勞動者利用用人單位管理上的漏洞，故意拖延不訂立書面勞動合同或利用職務上的便利單方面銷毀、隱匿勞動合同，然后以未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付二倍工資的情形。
對此，在適用法律時，應當本著利益平衡的原則，從二倍工資的立法屬性和立法目的出發(fā)，不能簡單地因逾期未簽訂勞動合同就適用二倍工資支付責任。
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