勞動(dòng)者能以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位因違反勞動(dòng)合同或者其他法律法規(guī)發(fā)生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應(yīng)訴的，該期間雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
用人單位提起訴訟，勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持?！奔磩趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為職工繳納社保。而本案中被告公司并未提供證據(jù)證明其曾在勞動(dòng)合同履行期間為原告繳納社保。
同時(shí)被告公司也已履行了自己的法定義務(wù)。因此對(duì)原告要求被告賠償工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條、第九十二條、一百零三條第四款之規(guī)定，判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者向用人單位主張解除勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。但法律另有規(guī)定的除外?！?
按照上述規(guī)定可以得出該案為被告公司應(yīng)負(fù)賠償義務(wù)而原告未按原告要求交納社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)于原告主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇沒有異議，但是其已依法承擔(dān)用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任有爭(zhēng)議，法院不予支持或者駁回其訴訟請(qǐng)求。本案中被告公司已經(jīng)履行了自己應(yīng)盡的法律義務(wù)，對(duì)于法院判決結(jié)果應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
鑒于原告對(duì)于法院作出的判決已經(jīng)提起訴訟，因此應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)；因被告公司未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，符合法律規(guī)定；同時(shí)因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的費(fèi)用屬于用人單位責(zé)任，其依法不應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。因此法院予以支持這一部分費(fèi)用主張正確，應(yīng)予以支持?！?
法院最終裁決：駁回原告訴訟請(qǐng)求；本案爭(zhēng)議點(diǎn)為被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位應(yīng)有而不可無之義務(wù)。法院最終判決維持了一審判決；駁回被告人被告公司的上訴請(qǐng)求；駁回原告王某其余訴訟請(qǐng)求及賠償責(zé)任。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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