勞動(dòng)權(quán)利記心頭，如何仲裁來(lái)維護(hù)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金以及因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能作出裁決，當(dāng)事人又不愿意先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院審理。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到案件申請(qǐng)后15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理；情況緊急的，可以在接到仲裁通知之日起7日內(nèi)受理；情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)10名仲裁員的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員期限7日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)可以不開庭審理（或退回仲裁委員會(huì)）。根據(jù)《仲裁法》第四十七條第二款規(guī)定：因本法第二十五條第一款規(guī)定情形致使勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生無(wú)法通過(guò)訴訟解決的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)裁定中止或者終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)期間不得超過(guò)仲裁委員會(huì)送達(dá)之日起15日。
期間屆滿后當(dāng)事人申請(qǐng)恢復(fù)或者終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)恢復(fù)或終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)之日起15日內(nèi)書面向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為需要延長(zhǎng)辦案期限的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不通知或者逾期不應(yīng)訴時(shí)，任何一方均可向人民法院起訴。
用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者已超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)處罰，但被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的除外；勞動(dòng)者因離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同、通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門等費(fèi)用時(shí)，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào)，要求依法處理。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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