工資和工時法要求雇主支付最低小時工資，補償員工加班費，及時支付工資，并以其他方式創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境。聯(lián)邦和州政府都有權(quán)制定工資和工時法。深圳勞動法律師下面就來講解相關(guān)的那些問題。

　　新墨西哥州的工資和工時法包含在新墨西哥州最低工資法中；但是，這些州法律必須遵守《公平勞動標準法》 (FLSA) 中包含的聯(lián)邦工資和工時法。FLSA 作為州法律不得低于的最低標準。下表概述了新墨西哥州工資和工時法的主要方面。

　　新墨西哥州的最低工資（截至 2009 年 1 月 1 日）為每小時 7.50 美元。但是，一些城市也有自己的最低工資標準。例如，阿爾伯克基的最低工資為 8.50 美元，圣達菲的最低工資為 10.51 美元。

　　最低工資例外

　　農(nóng)業(yè)工人：向從事農(nóng)業(yè)工作的雇員提供食品、公用事業(yè)、用品或住房的雇主可以從雇員的工資中扣除這些物品的合理價值。

　　給小費的員工：給小費的員工（習慣上經(jīng)常每月收到超過 30 美元小費的員工）可以獲得至少 2.13 美元的最低小時工資。

　　每周工作時間超過 40 小時需要支付加班費。員工的加班工資率必須至少為 1？乘以雇員的正常時薪。

　　加班工資例外

　　雇主免于向下列雇員支付上述加班費：

　　從事軋花工作的工人，如果每個員工在一個日歷年內(nèi)的受雇時間不超過 14 周

　　從事農(nóng)業(yè)的工人，以及

　　當雇主不需要加班時，由提供定期客運航空運輸?shù)暮娇展竟陀玫墓と耍⒆栽赴才旁诠蛦T之間作為輪班交易

　　違反本法任何規(guī)定的雇主犯有輕罪。違規(guī)者還需對受影響員工的未付或少付最低工資以及利息負責。

　　州法律經(jīng)常變化。有關(guān)新墨西哥州工資和工時法的具體案例信息，請聯(lián)系當?shù)鼐蜆I(yè)律師。

　　補救措施

　　基本上，員工可以因報復(fù)性解雇而被恢復(fù)或重新雇用。但是，每個舉報人法規(guī)的編寫方式不同，并且可能會針對您的情況采取額外的補救措施。

　　如果您在工作中因受保護的特征（如種族、性別、宗教、40 歲以上、性取向等）而受到歧視，您應(yīng)該向新墨西哥州人權(quán)局投訴，通過查看新墨西哥民權(quán)文章。但是，如果您因 OSHA 投訴而遭到報復(fù)，您應(yīng)立即向新墨西哥州職業(yè)健康與安全局提出投訴。欲了解更多信息，請致電。

　　找到一份好工作可能是一個挑戰(zhàn)。當你找到工作時，你的努力應(yīng)該得到充分的補償。在新澤西州，許多員工在每周工作超過 40 小時時有權(quán)獲得加時半薪。獲得這種額外補償?shù)臋?quán)利通常取決于您工作的企業(yè)類型和您的工作職責。它同樣適用于花園州的小時工和受薪員工。通過查看新澤西州加班法的關(guān)鍵條款，確保您收到所有應(yīng)得的工資。

　　新澤西加班法摘要

　　該圖表突出顯示了新澤西州加班法的主要規(guī)定。

　　州和聯(lián)邦法規(guī)

　　新澤西州牧師統(tǒng)計。秒。34:11-56a4（加班補償）

　　1938 年公平勞動標準法 (FLSA)

　　加班計算方法：

　　每小時：每周工作 40 小時以上的時間。

　　每小時加獎金和/或傭金：正常費率=總小時數(shù)乘以小時費率加上相當于獎金和/或傭金的工作周，除以工作周的總小時數(shù)；然后為每個加班時間支付正常工資的一半。

　　薪水：正常工資=薪水除以薪水旨在補償?shù)男r數(shù)。

　　如果正常工作時間少于 40 小時：將正常費率添加到每小時最多 40 小時，然后為超過 40 小時支付時間半。

　　如果常規(guī)時間=40：超過 40 小時支付時間半。

　　豁免 FLSA

　　以下類別的員工無權(quán)獲得加班費

　　鐵路工人（大多數(shù)）

　　卡車司機（大多數(shù)）

　　外部銷售

　　工資水平測試（支付超過聯(lián)邦政府確定的工資）

　　以管理為主要職責的監(jiān)事

　　提出工資投訴

　　如何提出投訴 美國勞工部

　　如何提出工資索賠新澤西州勞工部

　　注意：州法律經(jīng)常變化。通過進行自己的研究或咨詢經(jīng)驗豐富的新澤西就業(yè)律師來驗證法律非常重要。

　　新澤西州的加班法是什么？

　　新澤西州法律要求非豁免員工每周工作時間超過 40 小時的工資是其正常工資率的 1.5 倍。如果您一天工作超過八小時，新澤西州不需要加班費。

　　并非所有員工都有資格獲得加班費。新澤西州適用所有聯(lián)邦豁免加班費。這些聯(lián)邦豁免列在 1938 年的《公平勞動標準法》(FLSA) 中。FLSA 的創(chuàng)建是為了為美國各地的雇主必須如何對待他們的雇員提供最低標準，包括加班工資。

　　誰不受加班法的約束？

　　確定誰不受州和聯(lián)邦加班法的約束是一個因素的平衡。如果受雇為行政人員、行政人員或?qū)I(yè)雇員，雇員可能屬于豁免類別。要獲得豁免加班費要求的資格，雇主必須能夠證明由工資基礎(chǔ)測試和職責測試組成的兩管齊下的測試。

　　深圳勞動法律師認為，如果員工獲得固定金額的工資且不扣除工作的數(shù)量或質(zhì)量，則符合工資測試。支付的費率也必須高于聯(lián)邦要求的最低標準，即 2017 年每周 455 美元。接下來，職責測試由正在完成的實際工作而不是“職稱”來滿足。