大多數(shù)來自大公司的律師在他們前三到五年的執(zhí)業(yè)期間至少會搬家一兩次。但是，如果您在第二年的實(shí)踐中查看您的第三或第四家公司，那就錯(cuò)了。一天幾次，我們看到律師的簡歷試圖這樣做，而且在大多數(shù)情況下，我們無法幫助他們。評估您的資格的公司會考慮“公司跳槽”。廣州律所合伙人來告訴你相關(guān)問題，希望這會給你帶來一些幫助。

　　事實(shí)上，在短時(shí)間內(nèi)多次搬家會影響您找到工作的能力，因?yàn)檫@會導(dǎo)致律師事務(wù)所質(zhì)疑您的忠誠度和對法律實(shí)踐的長期承諾。此外，在短時(shí)間內(nèi)多次搬家會給公司留下這樣的印象，即您可能已經(jīng)搬家了，因?yàn)槟墓ぷ髟谀郧暗墓緵]有受到重視。這并不是說上述任何因素都可能與您過去搬家的原因有關(guān)。然而，重要的是要了解公司的想法，以及他們對經(jīng)常調(diào)動公司的律師的先入為主的觀念可能會對他們最終決定采訪你產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　你搬家的理由需要有道理。合法招聘人員的部分工作是解釋你以公司接受的方式搬家的實(shí)際原因。通常對律師事務(wù)所最有意義的原因是（1）工作質(zhì)量或類型，（2）公司結(jié)構(gòu)變化，或（3）地點(diǎn)。雖然這些是搬家的最佳理由，但重要的是要注意，大多數(shù)搬家多次的律師都是因?yàn)椋?）他們的工作不受歡迎，（2）他們被要求離開，或（3 ) 他們無法與公司中的其他人相處融洽。如果您向雇主提及這些原因中的任何一個(gè)，您就不太可能被錄用。在任何求職過程中，重要的是要強(qiáng)調(diào)可能不會使公司對您產(chǎn)生偏見的搬家原因，而不是可能使公司不想雇用您的原因。

　　雇主“購買”搬家的原因

　　1.工作質(zhì)量或類型

　　由于律師的工作質(zhì)量或工作類型，通常認(rèn)為可以接受律師搬遷。例如，律師可能會采取行動以實(shí)現(xiàn)從訴訟到交易工作的過渡（反之亦然）。如果是這樣的話，這樣的舉動是完全合理的，雇主不會因?yàn)檫@個(gè)原因而在現(xiàn)在或過去對律師產(chǎn)生偏見。

　　此外，如果你想在某個(gè)練習(xí)領(lǐng)域做更復(fù)雜的工作，那也是有道理的。在 1990 年代后期和 2000 年上半年公司工作的繁榮時(shí)期，許多小型律師事務(wù)所的公司律師搬到了較大的律師事務(wù)所。那時(shí)，對搬家的合適解釋幾乎總是類似于希望獲得更多“上市公司工作”或?yàn)楦蟮慕灰着鋫淙藛T。諸如此類的解釋幾乎總是被認(rèn)為是允許的。

　　離開一家雇主不喜歡聽到的最糟糕的原因之一是您的公司沒有足夠的工作。事實(shí)上，這是員工搬家的最常見原因之一。給出這種解釋的問題在于，雇主可能會假設(shè)您沒有得到太多工作，因?yàn)椋?）您的工作質(zhì)量不佳，（2）您在要求工作時(shí)不夠積極，或（3 ) 伙伴不喜歡你。在解釋您目前的公司沒有足夠的工作時(shí)，您需要與雇主明確表示沒有足夠的工作可供任何員工使用，而且您并不孤單。您還需要以一種聽起來不像是在攻擊您當(dāng)前的公司的方式來表達(dá)這一事實(shí)。解釋這一點(diǎn)的允許方式是提及您所在部門的主要合伙人叛逃，困擾您數(shù)月（或數(shù)年）的重大訴訟已經(jīng)解決，或者該公司最近失去了幾個(gè)主要客戶。無論您如何解釋這一事實(shí)，您都需要機(jī)智地做到這一點(diǎn)，并且不要顯得攻擊您當(dāng)前的公司。此外，在解釋雇主想知道“這位律師是否因?yàn)樗?她有問題而缺勤？”的任何解釋時(shí)，您需要意識到這一點(diǎn)。

　　轉(zhuǎn)向獲得更高質(zhì)量的工作或不同類型的工作表明了雄心壯志和不斷改進(jìn)的需要。大多數(shù)律師可以用這些條款解釋搬家的必要性。相反，因?yàn)闆]有足夠的工作而搬家需要用一種意味著野心的方式來解釋。

　　2.結(jié)構(gòu)性公司變化

　　許多公司經(jīng)歷了重大的結(jié)構(gòu)變化，這對律師事務(wù)所的律師產(chǎn)生了不利影響。公司可以合并，辦公室可以關(guān)閉，關(guān)鍵合作伙伴可以離開，當(dāng)這樣的事情發(fā)生在最大的公司時(shí)，法律界的許多其他人通常都知道。如果處理得當(dāng)，上面討論的每一個(gè)原因都是允許離開公司的原因。

　　聰明的求職律師通常可以澄清舉動的一種方法是解釋說，由于他們當(dāng)前公司的重大結(jié)構(gòu)變化，他們不相信有機(jī)會成為合伙人。前 Brobeck, Phleger & Harrison 在圣地亞哥的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)就是一個(gè)很好的例子。2000 年初，該事務(wù)所由兩名合伙人和三名合伙人組成。一位合伙人于 2001 年離開，然后由一位合伙人和三名合伙人組成。再加上合伙人的背叛和其他作用于這家公司的市場力量，員工的可用工作量明顯減少了很多。由于這不是公司圣地亞哥辦事處的一個(gè)大型業(yè)務(wù)領(lǐng)域，因此很明顯，該辦事處的員工幾乎沒有機(jī)會成為合伙人，除非他們擁有重要的業(yè)務(wù)賬簿或留下的合伙人擁有如此大量的他需要將一名合伙人提升為合伙人，以進(jìn)一步發(fā)展他的業(yè)務(wù)。既然情況并非如此，解釋在這種情況下搬家的愿望是有道理的。

　　當(dāng)公司結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，公司傾向于尋找可能表明您是潛在問題律師的各種“警告信號”。如果關(guān)鍵合伙人離開，公司通常會想知道為什么合伙人不帶你一起去。同樣，如果一家公司與另一家公司合并并且您的職位處于危險(xiǎn)之中，該公司會想知道為什么沒有人保護(hù)您。畢竟，如果你讓自己變得不可或缺，那么關(guān)鍵合伙人會想帶你一起去，而重要的合伙人可能會在任何合并期間保護(hù)你。因?yàn)楣驹谠u估你的候選資格時(shí)會考慮這些事情，所以你對你的預(yù)期舉動給出的任何解釋都應(yīng)該考慮到這些因素。

　　公司經(jīng)常經(jīng)歷嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)變化。在關(guān)閉公司或主要合作伙伴離開的公司的大多數(shù)員工都非常成功地很快找到了替代工作。這是一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象；然而，我們認(rèn)為這些律師如此迅速地找到新工作的原因與這一舉動可以用完全超出律師控制的負(fù)面力量來解釋，而不是律師背景中的任何潛在負(fù)面因素。

　　3.位置

　　位置通常是搬家的一個(gè)特殊原因。與位置相關(guān)的最佳搬家原因是您想搬回您的家鄉(xiāng)，以便靠近您或您配偶的家人。公司不喜歡聽到搬遷的原因是：（1）天氣好轉(zhuǎn)，（2）換個(gè)環(huán)境，（3）你搬家是為了找女朋友或配偶。

　　公司通常很容易接受那些為了離家人更近而離開的人。如果您搬到像紐約這樣的大城市并且要回到一個(gè)小得多的合法市場，則尤其如此。在一個(gè)主要的法律市場中度過你最初幾年的實(shí)踐可以解釋為你在在家安頓下來之前有志于接觸最復(fù)雜的工作的產(chǎn)物。您也可以基于以下事實(shí)來解釋這一點(diǎn)：您認(rèn)為這是您在安定下來之前在主要市場進(jìn)行實(shí)踐的唯一機(jī)會，因此您熱情地接受了這個(gè)機(jī)會。

　　廣州律所合伙人注意到，如果您在一個(gè)較小的法律市場開始您的職業(yè)生涯，而現(xiàn)在正在轉(zhuǎn)向一個(gè)并非您成長的地方，那么應(yīng)該使用上述關(guān)于工作質(zhì)量的討論。搬家執(zhí)業(yè)之所以如此容易被公司接受，是因?yàn)樗馕吨鴮Ψ€(wěn)定的渴望。搬家從事法律工作的個(gè)人很可能會在同一家公司工作很長一段時(shí)間。