所有州都有法律保護(hù)向有關(guān)當(dāng)局或（在某些情況下）媒體報(bào)告（或“舉報(bào)”）從事非法或不道德行為的雇主的個(gè)人。州舉報(bào)人法通常保護(hù)公共部門(mén)的工人，但有些也保護(hù)私營(yíng)部門(mén)的雇員。一般來(lái)說(shuō)，這些法律規(guī)定雇主對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)（例如解雇或降級(jí)）是非法的。下面就由深圳勞動(dòng)法律師來(lái)講解相關(guān)的那些問(wèn)題。

　　一、內(nèi)華達(dá)州舉報(bào)人法一覽

　　內(nèi)華達(dá)州法律保護(hù)公共部門(mén)和私營(yíng)部門(mén)的雇員免于因舉報(bào)而遭到報(bào)復(fù)。在舉報(bào)人訴訟中勝訴的公職人員可能會(huì)恢復(fù)其以前的工作和/或償還工資和福利。

　　二、舉報(bào)人的聯(lián)邦法律保護(hù)

　　聯(lián)邦清潔空氣法、綜合環(huán)境響應(yīng)、補(bǔ)償和責(zé)任法 (CERCLA)、能源重組法、安全飲用水法、固體廢物處理法、有毒物質(zhì)控制法和水污染控制法均包含對(duì)投訴員工的保護(hù)關(guān)于雇主對(duì)工作場(chǎng)所或環(huán)境造成的安全或健康危害。為了受到這些法案的保護(hù)，雇員必須真誠(chéng)地相信雇主違反了法律，并且必須就明顯的違法行為向雇主或聯(lián)邦機(jī)構(gòu)投訴。

　　請(qǐng)參閱以下圖表以了解有關(guān)內(nèi)華達(dá)州舉報(bào)人保護(hù)的更多信息。有關(guān)更多文章和資源，請(qǐng)參閱 我們的舉報(bào)人部分。

　　三、禁止的雇主活動(dòng)

　　不能對(duì)舉報(bào)違反任何規(guī)則、命令或條例的員工進(jìn)行紀(jì)律處分或懲戒，或舉報(bào)違反政府實(shí)體內(nèi)的任何不當(dāng)行為或與州政府內(nèi)公共就業(yè)或公職的范圍和/或職責(zé)有關(guān)的任何不當(dāng)行為

　　保護(hù)公共或私人雇員？

　　上市

　　雇主糾正的機(jī)會(huì)？

　　補(bǔ)救措施

　　如果員工被停職、降職或解雇，則向民選官員道德委員會(huì)或公職人員道德委員會(huì)報(bào)告。補(bǔ)救措施：復(fù)職、欠薪和福利

　　處罰

　　禁止的雇主活動(dòng)

　　不得對(duì)披露或威脅披露違反環(huán)境法律、規(guī)則或法規(guī)或向調(diào)查聽(tīng)證會(huì)提供信息或作證的員工采取報(bào)復(fù)行動(dòng)

　　保護(hù)公共或私人雇員？

　　兩個(gè)都

　　雇主糾正的機(jī)會(huì)？

　　四、補(bǔ)救措施

　　三倍損害賠償和所有法庭費(fèi)用和律師費(fèi)以及所有其他民事和刑事補(bǔ)救措施的民事訴訟

　　處罰

　　注意：州法律不斷變化。您可能想聯(lián)系內(nèi)華達(dá)州的舉報(bào)人律師或進(jìn)行自己的法律研究，以驗(yàn)證您正在研究的州法律。

　　研究法律

　　內(nèi)華達(dá)州法

　　官方州代碼 - 鏈接到所有 50 個(gè)州和哥倫比亞特區(qū)的官方在線法規(guī)（法律）。

　　舉報(bào)人法的相關(guān)資源

　　Qui Tam 行動(dòng)中的舉報(bào)人保護(hù)

　　舉報(bào)人保護(hù)

　　OSHA 舉報(bào)人保護(hù)

　　如果您因舉報(bào)而被解雇該怎么辦

　　五、工作場(chǎng)所報(bào)復(fù)（小型企業(yè)）

　　尋找舉報(bào)人律師

　　盡管下注是白銀州的主要吸引力，但內(nèi)華達(dá)州的公民對(duì)以最低工資率賭博并不特別感興趣。內(nèi)華達(dá)州的最低工資遠(yuǎn)高于聯(lián)邦最低工資，可與西部的一些最高工資水平相媲美。

　　為了保護(hù)工人的權(quán)利，內(nèi)華達(dá)州工資和工時(shí)法規(guī)定了何時(shí)必須提高最低工資以及允許員工每周工作的小時(shí)數(shù)。這是內(nèi)華達(dá)州工資和工時(shí)法的簡(jiǎn)要總結(jié)。

　　根據(jù)內(nèi)華達(dá)州工資和工時(shí)法設(shè)定限制

　　內(nèi)華達(dá)州工資和工時(shí)法規(guī)定了兩種不同的最低工資：一種適用于提供保險(xiǎn)的雇主，另一種適用于不提供保險(xiǎn)的雇主。但是，在某些工作中，雇員可以合法地獲得低于最低工資的工資。例如，鄰居保姆或出租車(chē)司機(jī)的工資可以低于最低工資，而雇主不會(huì)受到任何處罰。

　　下表概述了內(nèi)華達(dá)州工資和工時(shí)法的細(xì)節(jié)。

　　內(nèi)華達(dá)州修訂法規(guī)第 608 章：補(bǔ)償、工資和工時(shí)

　　最低工資

　　根據(jù)內(nèi)華達(dá)州最低工資法，最低時(shí)薪為每小時(shí) 7.25 美元（含保險(xiǎn)）和每小時(shí) 8.25 美元（不含保險(xiǎn)）。

　　加班費(fèi)

　　根據(jù)內(nèi)華達(dá)州工資和工時(shí)法，每當(dāng)雇員工作時(shí)，雇主必須支付雇員正常工資率的 1 1/2 倍：

　　在任何預(yù)定的工作周中超過(guò) 40 小時(shí)；或者

　　任何工作日超過(guò) 8 小時(shí)，除非經(jīng)雙方同意，員工在任何計(jì)劃的工作周內(nèi)每天工作 10 小時(shí)，連續(xù)工作 4 個(gè)日歷日。

　　最低工資的例外情況

　　六、內(nèi)華達(dá)州最低工資法不適用于：

　　休閑保姆。

　　居住在他們工作的家庭中的家政服務(wù)雇員。

　　收入來(lái)自傭金的外部銷(xiāo)售人員。

　　為不使用超過(guò) 500 天農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的雇主從事農(nóng)業(yè)活動(dòng)的雇員。

　　出租車(chē)和豪華轎車(chē)司機(jī)。

　　嚴(yán)重殘疾的人，其殘疾削弱了他們?cè)谔囟üぷ髦械纳a(chǎn)能力。

　　處罰

　　任何違反內(nèi)華達(dá)州工資和工時(shí)法的人都犯了輕罪。被判犯有輕罪的人將被處以最高 6 個(gè)月的縣監(jiān)獄監(jiān)禁、最高 1,000 美元的罰款，或兩者兼施

　　除了任何其他補(bǔ)救措施或處罰外，勞工專(zhuān)員可以對(duì)每次此類(lèi)違規(guī)行為處以不超過(guò) 5,000 美元的行政處罰。

　　深圳勞動(dòng)法律師認(rèn)為，如果您的工資和工時(shí)權(quán)利受到侵犯，并且您希望就這一就業(yè)問(wèn)題尋求法律援助，您可以通過(guò) 我們聯(lián)系內(nèi)華達(dá)州的工資和工時(shí)律師。有關(guān)此主題的更多文章和信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 我們關(guān)于工資和工時(shí)法的部分。