雖然你肯定想表現(xiàn)出在面試過程中同樣的熱情，但花一點(diǎn)時(shí)間考慮你將要做什么總是謹(jǐn)慎的。畢竟，與某人度過幾個(gè)小時(shí)后，您可能不會(huì)承諾結(jié)婚。然而，大多數(shù)律師不加思索地就投身于他們的律師事務(wù)所。盡管在許多情況下，他們最終會(huì)花更多的時(shí)間在律師事務(wù)所而不是他們的配偶。上海專業(yè)律師會(huì)在下面回答這些相關(guān)的問題。

　　在大型律師事務(wù)所，您可能會(huì)被要求接受一組、兩組或三組面試。即使你把花在篩選面試和回訪上的所有時(shí)間都計(jì)算在內(nèi)，也沒有太多時(shí)間去了解公司或其人員。盡管公司的財(cái)務(wù)狀況、結(jié)構(gòu)以及實(shí)踐的突出程度在某種程度上是可以量化的，但您可能需要更多時(shí)間來了解公司的文化/個(gè)性并決定它是否適合您。在許多方面，對(duì)許多人來說，工作環(huán)境與公司的律師在執(zhí)業(yè)方面的能力一樣重要，甚至更重要。

　　就像第一次約會(huì)一樣，有時(shí)在您與公司面談的幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，一切看起來都很積極。大多數(shù)律師事務(wù)所都會(huì)在面試過程中努力給候選人留下深刻印象。名單上列出了可以信賴的律師，他們可以給人留下良好的印象，并讓公司取得最好的成績(jī)。但是，您應(yīng)該知道，同一家公司還有其他方面，直到您開始在那里工作之后才能遇到。那些腳聞起來可能沒有那么甜。

　　要記住的重要一點(diǎn)是，公司在這個(gè)過程中并沒有掌握所有的牌。在很大程度上，在報(bào)價(jià)被延長(zhǎng)后，你就坐在了駕駛座上。擁有該報(bào)價(jià)應(yīng)該使您有信心收集做出正確決定所需的其他信息。

　　拿到offer后，你能做些什么來進(jìn)一步調(diào)查這是否適合你？

　　一旦提出要約，您應(yīng)該有信心要求與該公司的更多律師會(huì)面。在面試過程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一個(gè)或多個(gè)你未來職業(yè)生涯中的關(guān)鍵人物——可能是你的部門負(fù)責(zé)人或你最喜歡與之共事的高級(jí)助理。無論如何，在做出決定之前，請(qǐng)確定您還需要了解哪些人。

　　致電招聘協(xié)調(diào)員或提供報(bào)價(jià)的人員，并禮貌地解釋您希望與這些額外的人會(huì)面。理想情況下，嘗試受邀參加即將舉行的社交活動(dòng)，這將使您能夠結(jié)識(shí)大量的人，并了解他們?nèi)绾位?dòng)。

　　您無需將該請(qǐng)求限制為律師。你不想見見你每天一起工作的秘書和律師助理嗎？并且不要擔(dān)心通過要求與他們見面來冒犯這些人。畢竟，他們也對(duì)你很好奇，他們很可能會(huì)因?yàn)槟阋髸?huì)面而受寵若驚。

　　您安排的招聘后會(huì)議將與您的面試不同。一方面，您可以放松一點(diǎn)，因?yàn)槟膱?bào)價(jià)已經(jīng)在手了。也許更重要的是，與您交談的律師可能會(huì)比他們?cè)诔Ｒ?guī)采訪中更加坦誠(chéng)。出于這個(gè)原因，與您之前采訪的一兩個(gè)人會(huì)面并進(jìn)行另一次對(duì)話可能也是一個(gè)好主意。

　　您可能對(duì)公司進(jìn)行了面試前的研究，但是在在那里呆了一段時(shí)間并且知道有加入公司的真正機(jī)會(huì)之后，同樣的信息會(huì)更有意義。

　　谷歌你的雇主，也許還有一些個(gè)人律師。如果您在面試前沒有這樣做，您也可以在 Greedy Associates 的董事會(huì)上查找該公司。

　　關(guān)于一家公司的真實(shí)情況，最有用的信息來源可能是那些在那里工作過并愿意暢所欲言的人。使用您的法學(xué)院和其他聯(lián)系來追蹤該公司的前雇員或仍然在那里工作的人。

　　獲得個(gè)人介紹可以產(chǎn)生很大的不同。在這種情況下，人們更有可能與您就在公司工作的現(xiàn)實(shí)進(jìn)行不公開的對(duì)話。在許多情況下，他們更有可能“講述整個(gè)故事”，因?yàn)槟幸环莨ぷ鳎⑶也幌胝`導(dǎo)朋友的朋友和可能加入公司的人。

　　該公司的現(xiàn)任律師可以提供真正的內(nèi)幕信息，比您在其他地方學(xué)到的任何東西都更有用。離開公司的人也是如此。但是，無論哪種情況，請(qǐng)記住，您只是在聽一個(gè)人的意見，不同的人會(huì)有不同的經(jīng)歷。

　　如果您已經(jīng)使用了合法的招聘人員來做到這一點(diǎn)，那么在招聘過程的這一部分中，您仍然應(yīng)該能夠依賴他或她的顧問。優(yōu)秀的招聘人員會(huì)非常了解與他們合作的公司，并且應(yīng)該愿意分享好的和壞的。招聘人員也可以成為讓您與與您的潛在未來雇主共事的人取得聯(lián)系的絕佳來源。

　　上海專業(yè)律師注意到，如果您使用所有可用的資源，您很可能會(huì)聽到許多關(guān)于律師事務(wù)所的個(gè)人觀點(diǎn)。您還會(huì)聽到從不同來源重復(fù)的某些事情，這些共同經(jīng)歷應(yīng)該是您做出決定的因素，因?yàn)樗鼈冏钣锌赡苡绊懩ＯＭ牭降膬?nèi)容將使您對(duì)接受該提議更加熱情。否則，還有其他公司可能會(huì)為您提供更合適的服務(wù)。