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　　由于自身的局限性，傭金制度已經(jīng)不能適應(yīng)律師行業(yè)的發(fā)展。在我國律師行業(yè)發(fā)展的初期，代理制對律師行業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動作用。畢竟律師行業(yè)起步晚，基礎(chǔ)薄弱。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　提成制度可以減輕律師事務(wù)所的負擔，充分發(fā)揮律師的主觀能動性，為律師提供很多機會。但總的來說，在中國律師業(yè)的發(fā)展中，提成制度已經(jīng)基本完成了它的歷史使命，它目前的存在是弊大于利的，所以應(yīng)該取消或者逐步取消:

　?。?）就律師與事務(wù)所的關(guān)系而言，對事務(wù)所的依賴程度很低，歸屬感相對較差。一個中國律師特別是對于訴訟律師從承接業(yè)務(wù)到承辦業(yè)務(wù)發(fā)展直至結(jié)案，基本上我們可以通過脫離律師所的控制。

　　由于對律師缺乏相應(yīng)的制度約束，很難形成專業(yè)化的團隊，很難實現(xiàn)專業(yè)化的發(fā)展?，F(xiàn)在的法律文化服務(wù)企業(yè)市場進行分工越來越細，律師事務(wù)所之間的差距也越來越大，專業(yè)化發(fā)展影響程度以及對于事務(wù)所的生存和發(fā)展具有至關(guān)重要。

　　（2）就律師之間的關(guān)系而言，傭金制度下的律師依賴自己的事務(wù)所

　　性很低，導致了律師與律師之間的主動積極配合很差，不能充分發(fā)揮各自的特長，不能為了實現(xiàn)企業(yè)資源信息共享。律師往往考慮切身利益，單打獨斗，團隊意識不強，更談不上與其他律師合作。但現(xiàn)在的情況大多比較復(fù)雜。

　　需要分工合作，只靠自己的力量很難完成。所以這個制度是非常不科學和不合理的。同時，這種制度導致律師的流動性很大，頻繁更換律所對律所和律師本身都有很大的傷害。因此，傭金制度下的律師很難得到很大的改善，也容易遇到執(zhí)業(yè)的瓶頸。

　?。?）律師很難在這種體制下進行專業(yè)化發(fā)展。因為在提成制下，大家各自獨立工作，承辦不同的案件，彼此缺乏溝通，無法有效整合這個行業(yè)的資源。現(xiàn)在法律服務(wù)成熟，競爭激烈，迫使你進行市場劃分，同時從事律師職業(yè)細分，“萬能”律師必須沒有生命力。沒有專業(yè)的特長，律所就缺乏競爭力，生存發(fā)展必然受到影響。

　　平時我們遇到相關(guān)的法律問題要盡量妥善處理，借助相關(guān)法律為自己的生活提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上講解的內(nèi)容較為細致，能有效地為律師的成長提供幫助。如果您還有一些其他關(guān)于律師工作上的問題，可以通過在線咨詢我們專業(yè)律師得到答案，謝謝大家！

　　在律師行業(yè)中，風險代理這種情況是比較多的，因為有市場，有客戶需求。我建議剛?cè)胄械穆蓭煵灰獜氖录冿L險代理訴訟。如果我們要做的話，在進行管理操作時要堅持先收前期成本費用，可以通過一次性收，或者分階段收。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　這是因為：

　?。?）作為剛?cè)胄械穆蓭?，你做的訴訟業(yè)務(wù)少，辦案經(jīng)驗不夠豐富，導致你無從判斷這個案子的成功性有多大概率，無法把握訟訴的走向，缺乏準確的判斷，這樣的訴訟風險就會比較大。

　　（2）作為新入行的律師，自身發(fā)展經(jīng)濟實力比較差，沒有進行資金管理支持，假如說風險分析代理問題過多，萬一出現(xiàn)一些意外的情況下，會影響你的資金使用流動，甚至會產(chǎn)生影響你的生存。

　　（3）對于剛?cè)胄械穆蓭焷碚f，畢竟不具備判斷客戶誠信度的能力。

　　因此，當你第一次進入法律界時，盡量避免成為一個純粹的風險代理人，堅持預(yù)付費用，以確保我們的工作得到回報。即使風險代理人發(fā)生事故，至少他們?nèi)匀豢梢杂谢臼杖搿?

　　關(guān)于錢的問題，經(jīng)過多年的實踐，筆者得出了一個結(jié)論:一個人財富的積累應(yīng)該和他的生活質(zhì)量成正比。不要為了掙錢而掙錢，要懂得享受生活。不要把錢看得太重。畢竟除了錢還有很多更好的東西。而我們的行業(yè)中很多中國律師制度不是通過這樣，只是拼命掙錢，搭上了自己身體心理健康，甚至是生命的代價。我覺得這樣的律師不值得，很難過。

　　作為中國律師，你首先是對于一個我們普通人，需要有一個好的生活學習方式，去享受社會生活，其次才是一名律師。對于剛?cè)诵械穆蓭焷碇v，一定問題要有自己一個學生正確的執(zhí)業(yè)觀，良好的生活教育理念，不要因為過于看重金錢，應(yīng)當使你的收入和你的生活環(huán)境質(zhì)量要求相一致、協(xié)調(diào)。

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　　如果一個公司的一個或兩個合伙人是某個領(lǐng)域的專家，而他們領(lǐng)導的部門在公司中相對成熟，有一定的市場份額，那么這樣的團隊會帶你前進。 通過你自己的努力，你可以快速提升你的專業(yè)水平。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　一般來說，剛?cè)胄械穆蓭?，選擇兩三年的專業(yè)比較合適。不要一入行就急著選專業(yè)，你應(yīng)該先給學生自己作為一個更加開闊的視野，寬廣的空間去了解、去熟悉我們這個社會行業(yè)后再進行分析判斷。

　　此外，國家的法制建設(shè)進程發(fā)展很快，不斷有新的法律、法規(guī)、政策出臺，即使專業(yè)化律師，每天需要面對的法律環(huán)境問題研究類型也不是我們一樣的。

　　今天面對的是建筑業(yè)，明天可能面對IT業(yè)，如果你對客戶行業(yè)根本不了解，就沒法承辦業(yè)務(wù)，你就必須用最短的時間去了解這個行業(yè)，至少是皮毛，才可能去承辦業(yè)務(wù)。一名合格的法律工作者還要第一時間去掌握所從事專業(yè)的最新的法律、法規(guī)。

　　作為一名合格的律師，需要不斷豐富和積累自己的法律實踐經(jīng)驗。在某種程度上，法律服務(wù)可以說是一項經(jīng)驗性的工作。一般情況下，實踐經(jīng)驗越多，對法律就越熟悉，對其運用、操作過程也就越熟練，溝通能力、表達能力也就相應(yīng)地越強：反之，缺乏一定實踐經(jīng)驗的律師，是不大容易把所承辦的案件的每一個環(huán)節(jié)都處理得恰到好處的。

　　律師接到案子的第一件事往往是找到相關(guān)的法律法規(guī)，對他們來說，法律似乎是唯一的“依靠”。對于有辦案經(jīng)驗的律師來說，除了法律、法規(guī)之外，他們往往考慮的更多，這是兩者之間最大的差距。因此，作為一名律師，不僅要努力尋找增加辦案經(jīng)驗的機會，還要十分注重辦案經(jīng)驗的有效積累。經(jīng)常研究案例是一個很好的方法。

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　　由于律師所對律師缺乏科學有效的約束體制，沒有一個團隊合作就難以進行財務(wù)風險內(nèi)部控制。同時，也缺乏相應(yīng)的監(jiān)管制度，導致我們提供的法律服務(wù)質(zhì)量難以保證。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　總而言之，提成體制問題阻礙了律師事務(wù)所的專業(yè)化企業(yè)發(fā)展，限制了律師通過自身的進一步進行提升。就目前的實踐而言，委托代理制度的存在總體上是弊大于利的。對于我們這些剛開始從事這一職業(yè)的人來說，高薪律師應(yīng)該是首選。

　　對于新來的律師，要考慮律師事務(wù)所是否會安排專門的合伙人對新來的律師進行培訓和指導。因為選擇一位具有豐富專業(yè)經(jīng)驗的律師，對其執(zhí)業(yè)觀的培養(yǎng)和執(zhí)業(yè)生涯的發(fā)展有著重要的影響。同時，對于新入行的律師可以采用進行一對一的入門培養(yǎng)學習方式方法有利于其健康、快速的成長，與那種粗放式的培養(yǎng)教育方式教學效果很不一樣。

　　在選擇律師事務(wù)所時，還應(yīng)考察律師事務(wù)所是否有規(guī)范的管理制度和律師合作機制。律師事務(wù)所只有對律師進行規(guī)范管理，才能對律師進行正確的指導，從而促進新律師的健康成長。同時，還需要考慮律師事務(wù)所是否有相應(yīng)的律師支持機制，如業(yè)務(wù)培訓、疑難解答會、數(shù)據(jù)庫支持等。

　　比如一些律師事務(wù)所，將全部案件案例、通用合同等整理匯總，放在內(nèi)部管理軟件的數(shù)據(jù)庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對于律師，特別是剛?cè)胄新蓭煹闹С质欠浅４蟮?，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，可以減少執(zhí)業(yè)風險。

　　當眼前利益與長遠發(fā)展利益問題發(fā)生矛盾沖突時，要舍得放棄自己眼前利益，重視學生長遠利益，把目光放遠，有所舍方能有所取，這是最合理、最明智也是一個長期投資收益最好的戰(zhàn)略進行選擇。就一個合格律師的成長軌跡來講，他的成長期一般為10年，就第一個五年期來說，開始1—3年為痛苦期，是找行業(yè)的感覺、找自己的定位時期，收入相對比較低。

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