許多律師事務(wù)所的律師認(rèn)為政府律師是懶惰的官僚，并認(rèn)為進(jìn)入公司內(nèi)部是逃避律師事務(wù)所生活壓力的一種方式。雖然這些概括不一定正確，但律師事務(wù)所確實(shí)認(rèn)為，不想在律師事務(wù)所內(nèi)執(zhí)業(yè)的個(gè)人不適合律師事務(wù)所的生活。因此，告訴律師事務(wù)所您正在與政府或內(nèi)部雇主面談并不一定符合您的最佳利益。廣州專(zhuān)業(yè)律師來(lái)講講相關(guān)的這些事情，希望對(duì)你有所幫助。

　　你如何解決這個(gè)問(wèn)題取決于你。你必須告訴人們你在哪里面試。如果你被問(wèn)到你正在面試哪些其他律師事務(wù)所，那么請(qǐng)告訴他們還有哪些其他律師事務(wù)所。你需要對(duì)雇主誠(chéng)實(shí)，不這樣做不僅在道德上是錯(cuò)誤的，而且會(huì)回來(lái)困擾你。

　　如果您正在與不是律師事務(wù)所的雇主面談并被問(wèn)及此事，您需要讓雇主知道您為什么要參加這些面談?？赡苡性S多潛在的解釋。也許有朋友讓你去面試內(nèi)部雇主，或者你對(duì)環(huán)境法感興趣，去廣州司法部環(huán)境部門(mén)面試，這樣你就可以獲得更多的環(huán)境試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論您對(duì)這些其他面試給出什么解釋?zhuān)急仨氉尮局溃?）律師事務(wù)所是您的首選，（2）其他雇主代表您獲得重要經(jīng)驗(yàn)和“晉升”的機(jī)會(huì)“就你的技能水平而言。

　　在您繼續(xù)進(jìn)行的任何律師事務(wù)所面試中，您可以為自己做的最重要的事情之一就是讓公司留下這樣的印象，即您尋求離開(kāi)當(dāng)前雇主的行為是為了“提升”并成為更好的律師.不管你說(shuō)你不是專(zhuān)門(mén)與律師事務(wù)所面試的事實(shí)，這一點(diǎn)都需要說(shuō)明。律師事務(wù)所希望聘請(qǐng)獲勝者。您正在與不同類(lèi)型的合法雇主進(jìn)行面談這一事實(shí)在律師事務(wù)所心中留下了很多潛在的疑問(wèn)，即您是否不致力于在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。讓他們認(rèn)為您正在探索的替代方案同樣苛刻。

　　你正在面試一些更有聲望和不太有聲望的公司

　　這種情況對(duì)于律師面試律師事務(wù)所來(lái)說(shuō)是最正常的。大多數(shù)正在面試的律師都在與更有聲望和不那么有聲望的公司交談。在這里，你的案子不需要對(duì)你為什么面試你所在的公司那么有說(shuō)服力，但雇主仍然必須留下他們是你的第一選擇的印象。此外，雇主必須有一個(gè)基礎(chǔ)來(lái)理解你為什么要面試不止一家公司。

　　假設(shè)你已經(jīng)完成了讓雇主認(rèn)為他們是你的首選的工作，那么雇主也應(yīng)該理解你為什么要與這么多不同類(lèi)型的律師事務(wù)所交談。在這里，雇主需要知道您為什么要進(jìn)行如此廣泛的搜索，這通常意味著他們想知道為什么您當(dāng)前的就業(yè)狀況存在嚴(yán)重問(wèn)題。

　　這是一個(gè)微妙的話題。在所有的面試中，你永遠(yuǎn)不想讓雇主留下你對(duì)現(xiàn)任雇主懷有任何惡意的印象。雇主通常不喜歡那些對(duì)他們工作的人說(shuō)壞話的律師，因?yàn)樗麄兿嘈庞幸惶焖麄兛赡軙?huì)站在相反的一邊。這只會(huì)讓你看起來(lái)很糟糕。但是，您在面試中需要做的是讓雇主相信您目前的就業(yè)狀況正在阻止您充分發(fā)揮潛力。您需要預(yù)測(cè)您將離開(kāi)當(dāng)前雇主，因?yàn)槟噲D獲得向上的動(dòng)力。

　　我所說(shuō)的向上動(dòng)力是指您希望在工作中做得更好，獲得更多業(yè)務(wù)，獲得更好的工作等等。總之，您應(yīng)該始終嘗試如下描繪自己和求職：

　　雖然你決定加入你現(xiàn)在的雇主是一個(gè)很好的決定，但你繼續(xù)了一條你從一開(kāi)始就一直在走的“成長(zhǎng)”之路，并且在你所做的每一件事上都很明顯。不幸的是，您目前的公司正在限制您的增長(zhǎng)潛力。您正在面試的公司的環(huán)境提供了這種增長(zhǎng)潛力，這就是您與他們交談的原因。事實(shí)上，由于 X、Y 和 Z，就與您交談的其他雇主而言，您正在面試的公司的增長(zhǎng)潛力“毫無(wú)疑問(wèn)”是最好的

　　如果您負(fù)責(zé)確定要聘用誰(shuí)，您想聘用哪位候選人：(1) 沒(méi)有令人信服的理由對(duì)您的公司感興趣的人，(2) 或需要您公司提供的發(fā)展環(huán)境的人?我相信你可以看到這其中的邏輯。

　　我們希望對(duì)自己感覺(jué)良好，這是人類(lèi)的基本特征。找到需要像我們這樣的組織才能茁壯成長(zhǎng)的人，并讓他們與這樣的組織合作，這會(huì)讓招聘當(dāng)局對(duì)自己感覺(jué)良好。您需要向雇主提供雇用您的令人信服的理由。此外，將“向上流動(dòng)性”作為長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，讓你聽(tīng)起來(lái)像個(gè)贏家。

　　您正在完全與更有聲望的公司進(jìn)行面試

　　鑒于上述內(nèi)容，本節(jié)不需要過(guò)多的分析。在這里，您想讓律師事務(wù)所相信他們是您的首選，并且如果延長(zhǎng)，您將接受他們的提議。公司需要感到特別，并了解您選擇它們而不是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的原因。

　　廣州專(zhuān)業(yè)律師注意到，你如何處理面試的其他地方將對(duì)你是否被錄用產(chǎn)生重大影響。事實(shí)上，這是有效面試的重要秘訣之一。如果你從這篇文章中得到一件事，應(yīng)該是這樣的：總是讓你正在面試的公司感覺(jué)那家公司是你的第一選擇。