您的第一次工作面試可能是與律師事務(wù)所的管理合伙人，但不要指望它。根據(jù)律師事務(wù)所的規(guī)模和您正在尋找的工作，您可能更有可能與人事主管交談。這些最初的聯(lián)系人也被稱為法律管理員、招聘官員、人力資源總監(jiān)和其他各種綽號(hào)。無(wú)論他們的頭銜如何，這些看門人都有能力將您帶到下一個(gè)級(jí)別，或者讓您重返街頭。廣州知名律師事務(wù)所來(lái)講講相關(guān)事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。

　　我們與來(lái)自全國(guó)各種規(guī)模的律師事務(wù)所的幾位關(guān)鍵招聘人員進(jìn)行了交談，并請(qǐng)他們向我們提供了他們對(duì)以下方面的看法

　　您的第一次工作面試可能是與律師事務(wù)所的管理合伙人，但不要指望它。根據(jù)律師事務(wù)所的規(guī)模和您正在尋找的工作，您可能更有可能與人事主管交談。這些最初的聯(lián)系人也被稱為法律管理員、招聘官員、人力資源總監(jiān)和其他各種綽號(hào)。無(wú)論他們的頭銜如何，這些看門人都有能力將您帶到下一個(gè)級(jí)別，或者讓您重返街頭。

　　我們與來(lái)自全國(guó)各種規(guī)模的律師事務(wù)所的幾位關(guān)鍵招聘人員進(jìn)行了交談，并請(qǐng)他們向我們提供了他們對(duì)以下方面的看法

　　2004年律師就業(yè)市場(chǎng)

　　他們的招聘流程

　　申請(qǐng)人可以與誰(shuí)交談

　　他們?cè)谛聠T工中尋找什么，以及

　　讓受訪者在過(guò)程中得到認(rèn)可的技巧

　　2004 年就業(yè)市場(chǎng)好于 2003 年

　　誠(chéng)然，我們的軼事調(diào)查是有限的，但除我們交談過(guò)的一家律師事務(wù)所外，其他所有律師事務(wù)所都表示，他們認(rèn)為 2004 年的就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始看起來(lái)比 2003 年更有希望。

　　總部位于華盛頓特區(qū)的 Beveridge and Diamond 擁有 80 名律師的律師招聘經(jīng)理 Linda Fiscus 認(rèn)為“工作前景肯定在改善。當(dāng)我與全國(guó)各地的同行交談時(shí)，他們招聘的人數(shù)比上次多年。雖然不如前幾年好，但肯定比2003年好?！?

　　這就是好消息。這些相同的公司很快指出，至少對(duì)于他們?cè)?2004 年頭幾個(gè)月招聘的職位來(lái)說(shuō)，他們并不需要應(yīng)聘者。在尋求與公司的工作時(shí)，可能會(huì)申請(qǐng)的過(guò)多律師只會(huì)增加了解您要去哪里以及您可能會(huì)與誰(shuí)面試的重要性。

　　最重要的廣告信息之一是招聘律師事務(wù)所的名稱。有了你潛在的未來(lái)雇主的名字，你應(yīng)該做一些研究。使用許多互聯(lián)網(wǎng)資源，您可以了解律師事務(wù)所的規(guī)模、文化、過(guò)去的員工（最有可能），并且 - 如果您愿意真正挖掘 - 大量額外的極其相關(guān)的信息，這些信息可能會(huì)造成差異在踏入大門和被錄用之間。

　　律師事務(wù)所的規(guī)模很重要。一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)是，大多數(shù)中小型律師事務(wù)所不會(huì)有專門的人員來(lái)進(jìn)行初步面試。根據(jù)位于明尼蘇達(dá)州的 Barna, Guzy & Steffen 的 27 名律師的法律管理員 Ed Martin 的說(shuō)法，他們的招聘過(guò)程幾乎完全開(kāi)始和結(jié)束于特定實(shí)踐領(lǐng)域的堅(jiān)定合作伙伴。他或她必須向公司董事會(huì)提出聘請(qǐng)另一名律師的理由。

　　如此規(guī)模的公司如何招聘新律師？ “我們不雇用獵頭或安置機(jī)構(gòu)，因?yàn)槲覀円呀?jīng)能夠使用經(jīng)典方式獲得對(duì)我們所擁有的職位的充分回應(yīng)，”馬丁解釋說(shuō)。以經(jīng)典的方式，他指的是法學(xué)院安置委員會(huì)、當(dāng)?shù)貓?bào)紙和類似場(chǎng)所的廣告。

　　廣州知名律師事務(wù)所想到，監(jiān)督這個(gè)過(guò)程的人呢？ “我們有一位女士負(fù)責(zé)人事管理，”馬丁解釋道。“她什么都做，從訂餐到完成招聘流程?！?