在決定是否接受律師事務所的工作機會時，需要考慮許多因素。薪水、福利和地點是衡量平衡的首要因素。但還有另一件事應該認真考慮——公司的文化或“感覺”。更具體地說，你在那里工作會開心嗎？這不是一個輕率的決定。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　想想看——你每周要花 50 到 80 個小時與你的同事和主管在一起。這是你每周清醒時間的一半以上。如果您討厭周圍的每個人，那么每天早上都很難激勵自己起床去辦公室。另一方面，如果你與辦公室里的人相處融洽，那些每周工作 80 小時的工作可能不會那么糟糕。你的同事也喜歡你同樣重要。辦公室賤民沒有得到好的任務，更不用說梅子的晉升了。因此，雖然高起薪和優(yōu)越的地理位置可能很誘人，但除非您認為自己適合公司的其他人，否則不要接受工作機會。

　　有各種各樣的公司類型，從舊的悶熱的“白鞋”公司到更悠閑的環(huán)境，除非他或她偷偷溜出辦公室參加工作面試，否則沒人穿西裝。公司的規(guī)模也可能在其文化中發(fā)揮作用。下面列出了塑造公司文化的關鍵特征。

　　規(guī)?！畲蟆⒆钬撌⒚墓究赡懿皇亲钸m合你的環(huán)境。一般來說，公司越大，官僚主義就越多。較小的公司往往更加依賴每位員工，這意味著即使您只是第一年的員工，您也需要參與重要的項目。在較大的公司，如果你在圖騰柱上處于低位，你將被期望通過研究和分析來支付你的會費，然后你才能跳入更令人興奮的工作。

　　雖然您在大公司的自主權可能較少，但您可能會得到高額報酬。這些額外的美元是有代價的，盡管較大的公司往往需要更長的時間。事實上，在一些大公司里，獲得高得離譜的計費小時數是一種榮譽的象征。你可以推斷出這對公司文化意味著什么。公司的價值高于一切，甚至心理健康。但是，您最終可能會在一家較小的公司工作同樣多的時間。當一個大案子來了，辦公室里只有少數律師時，每個人都必須長時間地努力工作才能完成工作。不同之處在于，您可能會覺得自己更多地是作為團隊的一員工作，而不是作為大型機器中的齒輪工作。

　　當然，一些大公司以培養(yǎng)員工為榮，甚至讓最初級的員工參與大型項目。此外，大公司往往有更多資源用于培訓，因此您最終可能會至少指派一名高級律師來指導您。在小公司，可能不存在正式的培訓計劃。

　　不過，小公司有時看起來就像大公司，特別是如果它們是大公司的附屬辦公室。在這種情況下，大公司的文化可能會占上風。

　　請記住，每家公司都有不同的文化。僅僅因為你在一家大公司工作，討厭被當成沒有靈魂的工人對待，那并不意味著你會在另一家大公司受到這樣的對待。相反，您喜歡在法學院畢業(yè)后就職于小公司的“實踐”環(huán)境這一事實并不意味著您將在另一家小公司擁有相同的經驗。不同規(guī)模的公司也會出現不同的機會。例如，如果您正在尋找兼職職位，您最好考慮中小型公司，而不僅僅是針對最大的組織。重要的是要確定公司文化的哪些方面對您最重要，然后尋找體現這些特征的公司，無論規(guī)模大小。

　　位置 - 您可能已經決定了理想的地理位置。您可能沒有考慮過位置在決定公司文化方面所起的作用。東海岸的公司可能比西海岸的同行更保守。大城市的公司可能比小城市的公司更嚴格。紐約的公司律師事務所可能比西雅圖等地的類似律師事務所更具侵略性。

　　地理位置并不能完全決定一家公司的文化，但它確實發(fā)揮了作用。如果您喜歡波士頓市的文化和思維方式，您可能會發(fā)現自己與那里的律師事務所非常契合。另一方面，如果你不屑于“La-La Land”，你可能會發(fā)現一些“左海岸”公司對你來說太悠閑了。當然，這些都是概括。每個大城市都有一些古板、保守、老派的律師事務所，而事務所文化并不總是反映周邊地區(qū)的文化。

　　政治/多元化——一些公司有明確的政治傾向。如果你是一個熱血沸騰的自由主義者，你可能不適合一家以共和黨杰出客戶名冊為榮的公司。在多樣性方面，幾乎每家公司都制定了非歧視政策。然而，有些公司仍然是非?！袄夏泻⒌木W絡”。

　　其他人則以維持多元化的勞動力而自豪。但請記住，一家公司可能會通過雇傭一些不同種族的象征性成員來口頭上支持多元化。通過檢查女性、少數族裔或男女同性戀者是否受到尊重并被提升到權力位置，可以更好地衡量多樣性。

　　合伙人/合伙人比率——這個數字可以告訴你很多關于一家公司的信息。你是一個有競爭力的類型，決心用你出色的工作成果讓上級眼花繚亂嗎？在合伙人與合伙人比率較低的公司中，您可能會做得很好。您將與您的同事競爭該合作伙伴位置，因為合作伙伴是根據他們的表現選擇的。

　　但是，如果您缺乏某種競爭熱情，您可能更喜歡合伙人與合伙人比例較高的律師事務所。通常，這些公司會在一定年限后以合作伙伴關系獎勵忠誠的員工。工作質量仍然受到重視，但競爭沒有那么激烈。另外，請記住您與上級的關系。您喜歡只向一個人報告，還是希望能夠與各種合作伙伴互動？

　　保留率 - 如果您是新員工，這一點最為重要。試著找出有多少初級律師在第一年或兩年內離開公司。當然，每家公司都會有人員流失。然而，當 80% 或 90% 的新員工在兩年前跳槽時，這是一個非常明顯的跡象，表明該公司不會激發(fā)長期忠誠度。

　　客戶——公司的客戶名單可以為您提供有關公司文化的寶貴見解。如果一家公司擁有自成立以來的相同客戶，則可能意味著保守的前景。此外，留住這些客戶可能變得如此重要，以至于公司不會因為害怕失去他們而承擔任何風險。此外，如果一家公司只有幾個真正的大客戶，當其中一個客戶破產或決定將業(yè)務轉移到別處時會發(fā)生什么？您可以打賭，這將對底線產生重大影響。

　　廣州資深律師發(fā)現，相比之下，擁有各種客戶并愿意接受年輕、風險更高的公司的公司可能會不那么保守，更注重增長。客戶名冊可能不那么穩(wěn)定，但公司可能有更健康的底線。