上海勞動合同律師：有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定
上海勞動合同律師提醒，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同按照合同內(nèi)容分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；合同形式分為勞動合同和非勞動合同
勞動合同管理應(yīng)當同時具備以下條款：
（一）用人企業(yè)單位的名稱、住所和法定代表人或者社會主要技術(shù)負責人
?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C信息或者通過其他企業(yè)有效進行身份證件號碼
?。ㄈ﹦趧臃?wù)合同管理期限
（四）工作主要內(nèi)容和工作時間地點
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間、休息和休假
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?。ò耍﹦趧颖Ｗo、工作條件和職業(yè)危害防護
?。ň牛┓煞ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動服務(wù)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人企業(yè)單位與勞動者之間可以通過約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充養(yǎng)老保險和福利待遇等其他相關(guān)事項。
勞動服務(wù)合同到期不續(xù)簽的補償工作情況：
一、單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償
二、如果企業(yè)員工不續(xù)簽，要看具體實際情況
1、單位維持或改善原有勞動條件，員工仍未續(xù)簽勞動合同的，不予經(jīng)濟補償。
2. 單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。
值得我們注意的是，這里的勞動合同是廣義的，包括企業(yè)工資卻又不僅可以僅是工資，如工作生活環(huán)境，福利水平等。
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