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上海勞動合同律師:何時簽勞動合同法律解答

法律知識 2022-06-29 15:12:21752策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動合同律師就何時簽勞動合同以及如何維權(quán)做出解答。 【相關(guān)法條】 中華人民共和國勞動合同法 第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工登記冊,供用人單位參考。 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自受聘

  上海勞動合同律師就何時簽勞動合同以及如何維權(quán)做出解答。

  【相關(guān)法條】

  中華人民共和國勞動合同法

  第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工登記冊,供用人單位參考。

  第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

  已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自受聘之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

  第十一條用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新聘勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 沒有集體合同或者沒有集體合同的,實(shí)行同工同酬。

  【律師解讀】

  用人單位與勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。雇用日期是工人開始在雇主工作的第一天。因此,為避免不必要的風(fēng)險,雇主應(yīng)注意雇傭合約的簽訂及時間的選擇。他們可以在工人開始工作的前一天與他們簽訂雇傭合同。

  如果企業(yè)用人部門單位進(jìn)行一個月以上一年以下用人單位之間沒有與勞動者簽訂勞動服務(wù)合同需支付勞動者2倍工資的補(bǔ)償,一年以上未簽訂的視為自己已經(jīng)開始簽訂無固定資產(chǎn)期限勞動保險合同。因此對于用人單位發(fā)展就要樹立正確態(tài)度對待勞動者不簽訂勞動關(guān)系合同的情況,搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù),可以同時通過寄快遞,在封面一定要寫明大概研究內(nèi)容,也就是有一份存根做證據(jù)。如果我們相關(guān)信息資料寄不到勞動者手中,此時就要看勞動者能夠提供的詳細(xì)分析資料數(shù)據(jù)真實(shí)度,如果是按照我國勞動者本人所提供的資料寄過去的,其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位人員就可以得到正確有效規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險。

  【應(yīng)對策略】

  1.雇傭合同的簽訂和時間的選擇;

  2.正確處理勞動者未簽訂合同的情況;

  3.正確規(guī)避合同到期不續(xù)簽的疏忽風(fēng)險;

  4.勞動者的詳細(xì)信息資料的搜集及責(zé)任的歸屬。




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