針對(duì)勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資，我們將就此問(wèn)題進(jìn)行法律分析和解釋。如果在深圳，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。深圳勞動(dòng)法律師就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　首先，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，勞動(dòng)合同期滿后，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)視為未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自動(dòng)終止。

　　其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同。但是，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)原來(lái)的合同期限。超過(guò)的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@意味著，如果用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致，可以在原有合同期限內(nèi)延長(zhǎng)合同期限。如果超過(guò)原來(lái)的合同期限，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者在原有勞動(dòng)合同期滿后仍然繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第三，深圳市人民政府于2019年頒布了《深圳市勞動(dòng)合同條例》。根據(jù)該條例第十四條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)實(shí)際履行勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在原合同期限屆滿前15日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位未在前款規(guī)定的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@意味著，在深圳市，用人單位應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期限屆滿前15日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　最后，關(guān)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條、第四十條、第六十八條、第七十三條、第七十四條、第七十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未解除勞動(dòng)合同，但是用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金：（一）未按照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；（二）解除勞動(dòng)合同，但是未依照本法規(guī)定履行手續(xù)的；（三）未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者工資和其他經(jīng)濟(jì)待遇的。

　　因此，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位未按照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。根據(jù)《深圳市勞動(dòng)合同條例》第四十五條的規(guī)定，“用人單位違反本條例規(guī)定，未在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算?！币虼耍绻萌藛挝辉谏钲谖丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　綜上所述，如果用人單位未在勞動(dòng)合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而繼續(xù)讓其工作，應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同履行雇傭關(guān)系，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最后，本文提供一個(gè)案例以幫助讀者更好地理解這個(gè)問(wèn)題：

　　深圳市某企業(yè)A與員工B簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，A未與B簽訂書面勞動(dòng)合同，但是仍然讓B繼續(xù)工作了一年。最終，B離開(kāi)了企業(yè)A，并要求企業(yè)A支付雙倍工資。法院審理后認(rèn)為，企業(yè)A未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與員工B簽訂書面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)支付員工B最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)A最終被判決支付員工B的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　需要注意的是，雖然在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同履行雇傭關(guān)系，但是如果用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)工作的行為已經(jīng)構(gòu)成了默示的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　據(jù)此，為了避免糾紛的發(fā)生，深圳勞動(dòng)法律師建議用人單位在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者積極協(xié)商并簽訂書面勞動(dòng)合同，以保障雙方的權(quán)益。綜上所述，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資的訴求，在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的情況下，符合法律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)支持。