勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，當(dāng)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但勞動者已經(jīng)履行工作任務(wù)，且未提出書面勞動合同的要求的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。在此情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付二倍工資。深圳勞動律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　在深圳市，與全國其他地區(qū)一樣，勞動合同法規(guī)定的條款適用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位未能與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　在實踐中，由于用人單位的原因，有些勞動者與用人單位并未訂立書面勞動合同，而是在口頭協(xié)議的基礎(chǔ)上開始工作。這種情況下，如果勞動者能夠證明已經(jīng)履行了工作任務(wù)，且未提出書面勞動合同的要求，那么用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付勞動者二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在深圳市，也有類似的法律案例。例如，2018年，深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司與一名程序員口頭約定了工作內(nèi)容和報酬等事項，但未訂立書面勞動合同。在該程序員工作了一段時間后，用人單位以公司業(yè)務(wù)發(fā)展不需要該程序員的工作為由，將其辭退。在辭退后，該程序員向勞動爭議仲裁委員會提出了請求支付二倍工資的要求。最終，仲裁委員會判決用人單位支付該程序員二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)切實履行合同訂立的規(guī)定，與勞動者及時簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障勞動者的合法權(quán)益。如果未能及時訂立書面勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時與勞動者解決此類問題，以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

　　當(dāng)然，如果勞動者已經(jīng)履行了工作任務(wù)，用人單位未能及時訂立書面勞動合同，那么勞動者有權(quán)要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一要求在勞動合同法第十四條第三款中得到了明確的法律規(guī)定，并且在實踐中也得到了廣泛的應(yīng)用。

　　在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障勞動者的合法權(quán)益。

　　總而言之，勞動合同是勞動關(guān)系中的重要法律文書，對于用人單位和勞動者都具有法律約束力。如果用人單位未能及時訂立書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)切實履行合同訂立的規(guī)定，與勞動者及時簽訂書面勞動合同，以保障勞動者的合法權(quán)益。如果未能及時訂立書面勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時與勞動者解決此類問題，以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

　　在深圳地區(qū)，與勞動合同相關(guān)的法律規(guī)定主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于勞動合同制度若干問題的規(guī)定》等。其中，勞動合同法第十四條第三款對于未訂立書面勞動合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定，而深圳市人力資源和社會保障局也對于此類問題提出了具體的解決措施，為用人單位和勞動者提供了法律指導(dǎo)。

　　在實踐中，一些用人單位可能會忽視勞動合同的重要性，未能及時與勞動者訂立書面勞動合同，給勞動者的合法權(quán)益帶來損害。因此，在維護(hù)勞動者權(quán)益的同時，也需要重視用人單位的法律責(zé)任和權(quán)益。針對這一問題，深圳市人力資源和社會保障局明確提出，對于未訂立書面勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮與用人單位溝通解決問題，協(xié)商達(dá)成雙方滿意的解決方案。如果協(xié)商無果，勞動者則可以通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　值得注意的是，勞動合同法第十四條第三款中規(guī)定的二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不是一種罰款或者違約金，而是一種賠償措施，旨在保障勞動者的合法權(quán)益。因此，在處理此類問題時，需要充分考慮勞動者的權(quán)益和用人單位的實際情況，避免對用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和影響。

　　綜上所述，深圳勞動律師提醒大家，針對勞動合同法第十四條第三款規(guī)定的視為已訂立無固定期限勞動合同的情形下，勞動者請求用人單位支付二倍工資的問題，應(yīng)當(dāng)支持勞動者的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同，并且承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在解決此類問題時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮與用人單位溝通協(xié)商，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和影響。