在勞動(dòng)關(guān)系中，由于雇主與勞務(wù)提供者身份不同，可能引發(fā)各類(lèi)侵權(quán)責(zé)任糾紛。為了解決此類(lèi)糾紛，法律規(guī)定了不同的適用法律原則。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將圍繞因提供勞務(wù)發(fā)生侵權(quán)責(zé)任糾紛的情況，根據(jù)雇主的身份進(jìn)行分類(lèi)，并探討適用的法律原則。以上海為例，結(jié)合相關(guān)法律案例和法條，旨在為讀者提供關(guān)于侵權(quán)責(zé)任糾紛的法律指導(dǎo)。

　　一、雇主身份的分類(lèi)

　　根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定和上海的法律實(shí)踐，雇主的身份可以分為以下幾種：

　　用人單位（企事業(yè)單位）：在這種情況下，用人單位與勞務(wù)提供者之間存在雇傭關(guān)系，用人單位承擔(dān)著直接雇傭勞務(wù)提供者并支付報(bào)酬的責(zé)任。用人單位通常是一個(gè)法人實(shí)體，如企業(yè)或事業(yè)單位。

　　個(gè)人雇主（自然人）：個(gè)人雇主是指自然人作為雇主與勞務(wù)提供者之間建立雇傭關(guān)系。個(gè)人雇主可能是一位私人業(yè)主、家庭雇主或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。

　　勞務(wù)派遣單位：勞務(wù)派遣單位是一種特殊的雇主身份，它與勞務(wù)提供者簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，并將其派遣到其他用人單位從事工作。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)管理和支付勞務(wù)提供者的工資和福利。

　　二、不同雇主身份下的侵權(quán)責(zé)任解析

　　用人單位（企事業(yè)單位）：在上海，對(duì)于用人單位與勞務(wù)提供者之間發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任糾紛，適用的法律原則主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《侵權(quán)責(zé)任法》。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)提供者的人身權(quán)益和合法權(quán)益負(fù)有保護(hù)義務(wù)。如果用人單位存在違法行為或過(guò)失行為導(dǎo)致勞務(wù)提供者受到損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此時(shí)，勞務(wù)提供者可以依法向用人單位主張相應(yīng)的賠償權(quán)利。

　　另外，《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定了損害賠償?shù)脑瓌t和具體適用的法律條款。根據(jù)該法，用人單位在侵害勞務(wù)提供者合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)精神損害賠償?shù)取?

　　案例一：在一家上海的企事業(yè)單位中，勞務(wù)提供者李某在工作期間因用人單位未提供安全防護(hù)設(shè)備而受傷。根據(jù)上述法律原則，李某可以向用人單位主張侵權(quán)責(zé)任，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和精神損害賠償?shù)取?

　　個(gè)人雇主（自然人）：對(duì)于個(gè)人雇主與勞務(wù)提供者之間發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任糾紛，適用的法律原則主要包括《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

　　根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，個(gè)人雇主在雇傭勞務(wù)提供者時(shí)應(yīng)盡到合理的注意義務(wù)，避免對(duì)勞務(wù)提供者的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益造成損害。如果個(gè)人雇主存在違法行為或過(guò)失行為導(dǎo)致勞務(wù)提供者受到損害，個(gè)人雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)精神損害賠償?shù)?。案例二：在上海，一位家庭雇主雇傭了一名保姆，但由于未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致保姆在工作中受傷。根據(jù)上述法律原則，受傷的保姆可以向家庭雇主主張侵權(quán)責(zé)任，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和精神損害賠償?shù)取?

　　勞務(wù)派遣單位：對(duì)于勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)提供者之間發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任糾紛，適用的法律原則主要包括《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)提供者之間應(yīng)建立合法有效的勞動(dòng)派遣關(guān)系，并承擔(dān)對(duì)勞務(wù)提供者的管理和保護(hù)責(zé)任。如果勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定或未履行管理責(zé)任，導(dǎo)致勞務(wù)提供者受到損害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　此外，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)向勞務(wù)提供者支付與用工單位相同或相近的工資待遇。如果勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定支付工資或提供相應(yīng)的工作條件，勞務(wù)提供者可以向勞務(wù)派遣單位主張相應(yīng)的賠償權(quán)利。

　　案例三：在上海，一家勞務(wù)派遣單位將一名勞務(wù)提供者派遣到另一家用人單位工作，但勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定支付勞務(wù)提供者相應(yīng)的工資待遇。根據(jù)上述法律原則，勞務(wù)提供者可以向勞務(wù)派遣單位主張侵權(quán)責(zé)任，要求支付未支付的工資和相應(yīng)的賠償。

　　三、結(jié)論

　　然而，需要注意的是，本文僅提供了一般性的法律原則和適用范圍，并結(jié)合案例對(duì)其進(jìn)行說(shuō)明。在實(shí)際糾紛中，具體的法律適用還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和判斷。因此，在面臨侵權(quán)責(zé)任糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)咨詢專(zhuān)業(yè)律師以獲得準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)和建議。

　　綜上所述，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，針對(duì)因提供勞務(wù)發(fā)生侵權(quán)責(zé)任糾紛的情況，根據(jù)雇主的身份不同，適用的法律原則也會(huì)有所差異。在上海，用人單位（企事業(yè)單位）的侵權(quán)責(zé)任適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《侵權(quán)責(zé)任法》；個(gè)人雇主（自然人）的侵權(quán)責(zé)任適用《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；勞務(wù)派遣單位的侵權(quán)責(zé)任適用《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。