隨著社會的發(fā)展，勞動糾紛的案件也在不斷增多。在某些情況下，雙方無法達成和解，甚至出現(xiàn)“長期兩不找”的情況，這種情況下，該如何處理這種勞動糾紛的案件呢？本文上海勞動律師將以一起實際發(fā)生在上海的勞動糾紛案件為例，探討“長期兩不找”的案件如何處理的問題。

　　一、案件事實

　　該案件的案情如下：甲公司于2018年雇傭了乙先生擔(dān)任銷售經(jīng)理，合同期限為兩年。合同期滿后，甲公司未與乙先生續(xù)簽勞動合同。乙先生因此向勞動監(jiān)察部門投訴，經(jīng)勞動監(jiān)察部門調(diào)解，甲公司同意支付乙先生工資和經(jīng)濟補償金。然而，甲公司一直未支付相關(guān)款項，并且拒絕接受勞動仲裁機構(gòu)的調(diào)解和裁決，乙先生也一直沒有采取進一步的行動。

　　二、法律分析

　　在這個案例中，甲公司和乙先生出現(xiàn)了“長期兩不找”的情況，即甲公司不再聯(lián)系乙先生，而乙先生也沒有采取任何進一步的行動。在這種情況下，我們該如何處理這種勞動糾紛的案件呢？

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，并自勞動關(guān)系建立之日起，應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。在這個案例中，甲公司未與乙先生續(xù)簽勞動合同，并且未按時支付乙先生的工資和經(jīng)濟補償金，這違反了勞動法的規(guī)定。

　　其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者仲裁。在這個案例中，乙先生在勞動監(jiān)察部門調(diào)解后未能及時采取進一步的行動，這導(dǎo)致甲公司拒絕接受勞動仲裁機構(gòu)的調(diào)解和裁決。

　　最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在這個案例中，乙先生可以向人民法院提起訴訟，以保護自己的合法權(quán)益。

　　三、案例啟示

　　在這個案例中，雙方出現(xiàn)了“長期兩不找”的情況，導(dǎo)致勞動糾紛案件無法得到有效處理。因此，我們應(yīng)當(dāng)引起警惕，及時采取行動，保護自己的合法權(quán)益。在勞動糾紛處理過程中，如果用人單位拒絕接受調(diào)解或者仲裁機構(gòu)的調(diào)解和裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的權(quán)益。

　　同時，用人單位應(yīng)當(dāng)認真履行勞動合同，按時支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，避免出現(xiàn)“長期兩不找”的情況。勞動者應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注自己的權(quán)益，及時采取行動，保護自己的合法權(quán)益。

　　四、結(jié)論

　　在勞動糾紛處理過程中，如果出現(xiàn)“長期兩不找”的情況，我們應(yīng)當(dāng)引起警惕，及時采取行動，保護自己的合法權(quán)益。在處理勞動糾紛案件時，用人單位應(yīng)當(dāng)認真履行勞動合同，按時支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注自己的權(quán)益，及時采取行動，以維護自己的合法權(quán)益。

　　同時，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管，推動勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟機制的有效運作，為勞動者提供更加公正、高效、便捷的法律服務(wù)和保障。只有這樣，才能實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益的最大化，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

　　總而言之，上海勞動律師提醒大家，在處理“長期兩不找”案件時，我們應(yīng)當(dāng)深入了解相關(guān)法律規(guī)定，充分認識雙方權(quán)益和責(zé)任，及時采取有效的措施，以實現(xiàn)案件的公正處理和勞動者權(quán)益的最大化。只有這樣，才能不斷推進社會主義法治建設(shè)，維護社會公正正義和人民群眾的根本利益。