我們一直在強調(diào)企業(yè)常年法律顧問的重要性，但是具體企業(yè)常年法律顧問是做什么工作呢？

　　1、全面掌握企業(yè)的情況，比如：了解企事業(yè)單位的性質(zhì)、經(jīng)營方式、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)簡史，了解企業(yè)在本行業(yè)、本系統(tǒng)中所處的地位、作用、服務(wù)對象和競爭對手，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)情況和可能涉及到的法律問題，掌握有關(guān)的法律規(guī)定，以便使用起來得心應(yīng)手，等等。

　　2、對企業(yè)急需解決的問題區(qū)別情況，采取不同措施予以處理

　?。?）對企業(yè)正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責(zé)任，簽訂補充協(xié)議，以消除違約后果，盡可能減少財產(chǎn)損失。

　?。?）對于口頭合同，要盡快采取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據(jù)，萬不得已時，也可以采取錄音的方式，以防后期產(chǎn)生糾紛時因無證據(jù)而敗訴。

　?。?）對于已超過訴訟時效期的債權(quán)，盡量調(diào)解結(jié)案，或者與對方簽訂新的還款協(xié)議，以獲取有效訴權(quán)。

　?。?）對于快要超過訴訟時效期的債權(quán)，要盡快起訴，對于不能起訴的關(guān)系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。

　?。?）對于其他糾紛，區(qū)別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免財產(chǎn)損失。

　　3、由點及面，開展法律顧問工作

　　在完成上述工作的基礎(chǔ)上，按照常年法律顧問明確的范圍內(nèi)，開展下列工作：

　　（1） 解答法律咨詢

　　就企業(yè)在經(jīng)營方面遇到的有關(guān)法律或法律事務(wù)方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。

　　對于問題簡單，法律關(guān)系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對于所涉及事關(guān)重大的法律事務(wù)則以提供法律意見書的形式，為企業(yè)提供具體的法律意見。

　?。?）草擬、審查、修改各類法律事務(wù)文書，參與重大合同的談判上述法律事務(wù)文書以合同為主，目的是防患于未然，在簽訂合同時明確雙方的權(quán)利義務(wù)，力爭減少或不發(fā)生爭議。

　　（3）有針對性地舉辦培訓(xùn)班，提高業(yè)務(wù)人員的法律意識和風(fēng)險防范意識

　　企業(yè)經(jīng)營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。

　　（4）企業(yè)發(fā)生糾紛時參與訴訟

　　擔(dān)任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經(jīng)常性工作，但并非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業(yè)關(guān)系較好，又與企業(yè)有直接利害關(guān)系的關(guān)系戶發(fā)生矛盾的。

　　（5）協(xié)助企業(yè)人事主管部門開展工作

　　近些年來，勞資關(guān)系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責(zé)也應(yīng)包含企業(yè)勞動合同、保密協(xié)議的草擬、審查，辭退員工的方案設(shè)計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應(yīng)訴工作。

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