任何一種合同的簽訂，如果雙方當(dāng)事人無法遵守合同內(nèi)容里規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)的事項(xiàng)，那么必然就會(huì)產(chǎn)生各式各樣的合同糾紛，因此若要解決合同糾紛，最重要的便是誠(chéng)實(shí)信用。上海勞動(dòng)合同律師以案析法，幫助大家更進(jìn)一步了解。

　　一、基本案情

　　2018年8月24日，王某某經(jīng)人介紹到鐘某某經(jīng)營(yíng)的“遼大旅漁1039號(hào)”漁船上擔(dān)任普通船員，雙方口頭約定工作時(shí)間自2018年8月24日至12月31日，工資為5萬(wàn)元。2019年1月1日，漁船靠港，王某某在船上繼續(xù)工作至1月6日。工作期間，王某某請(qǐng)假11天，實(shí)際工作125天。鐘某某通過微信轉(zhuǎn)賬、銀行轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金方式實(shí)際給付28000元。另，王某貴系鐘某某岳父，負(fù)責(zé)船員和船舶的日常管理。

　　大連海事法院審理過程中，雙方對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，王某貴主張工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為4萬(wàn)元，王某某主張工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元，并聲稱因其已在鐘某某經(jīng)營(yíng)的漁船工作過一年，考慮到工作崗位熟悉，故雙方口頭商定的工資標(biāo)準(zhǔn)已低于同時(shí)期市場(chǎng)平均標(biāo)準(zhǔn)，王某貴所述工資標(biāo)準(zhǔn)則明顯低于市場(chǎng)平均標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、裁判結(jié)果

　　王某某與鐘某某雖未簽訂書面船員勞務(wù)合同，但王某某已上船工作，鐘某某也在王某某工作期間向其支付了部分工資，故雙方之間存在船員勞務(wù)合同關(guān)系。依照《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。本案中，王某某已完成船員勞務(wù)工作，鐘某某應(yīng)及時(shí)全面履行工資給付義務(wù)，其拒不履行給付義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。故對(duì)王某某提出的給付拖欠工資主張，大連海事法院予以支持，并判決鐘某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付王某某工資20076元。雙方當(dāng)事人均未上訴。

　　三、典型意義

　　目前，規(guī)模較小的船公司或個(gè)體船東在船員用工方面不規(guī)范的現(xiàn)象不同程度存在，雙方對(duì)工資僅有口頭約定，或約定不明甚至未做約定的情況時(shí)常出現(xiàn)。無論是運(yùn)輸作業(yè)，還是漁船作業(yè)，在一定時(shí)期內(nèi)，不同工種、不同級(jí)別的船員工資通常存在一個(gè)市場(chǎng)行情，有些信息平臺(tái)定期發(fā)布相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)。在可以確定船員在一定時(shí)期內(nèi)為船舶所有人提供了勞動(dòng)或勞務(wù)的前提下，可根據(jù)船員的工種和級(jí)別，依據(jù)同時(shí)期的市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，確定船員應(yīng)獲得的工資數(shù)額。當(dāng)事人之間對(duì)船員工資的標(biāo)準(zhǔn)未做書面約定并發(fā)生爭(zhēng)議的，船員主張以不低于同時(shí)期市場(chǎng)平均標(biāo)準(zhǔn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予支持。

　　勞務(wù)合同糾紛亦是一種常見的糾紛，但無論如何大家都應(yīng)當(dāng)冷靜的處理這些糾紛。實(shí)在無法協(xié)商的情況下，才走法律程序進(jìn)行訴訟。如果需要幫助，歡迎咨詢上海勞動(dòng)合同律師。