勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中重要的法律文件，它確立了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)用人單位未能與人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，引發(fā)了勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛和爭(zhēng)議。本文上海勞動(dòng)律師旨在探討當(dāng)用人單位未與人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，人事主管是否有權(quán)訴求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人事主管在履行其工作職責(zé)中的義務(wù)以及提供證據(jù)的重要性。

　　通過(guò)分析相關(guān)法律案例和法條，我們將深入研究人事主管與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并探討在缺乏證據(jù)的情況下，法院是否支持人事主管的訴訟請(qǐng)求。此外，本文還將特別關(guān)注上海地區(qū)的法律規(guī)定和實(shí)踐，為讀者提供更具體和實(shí)用的參考。

　　勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛往往牽涉到各方的權(quán)益和義務(wù)，以及法律的適用和解釋。因此，了解勞動(dòng)合同的訂立義務(wù)和證據(jù)責(zé)任對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益以及維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。

　　在追求公平、合法和和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，各方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通與理解，充分遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并通過(guò)合理的合同訂立和糾紛解決機(jī)制來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

　　通過(guò)本文的深入研究和分析，我們將為讀者提供對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同引發(fā)的工資賠償爭(zhēng)議有更清晰的認(rèn)識(shí)，并為相關(guān)糾紛的解決提供法律上的指導(dǎo)和建議。

　　一、案例分析

　　在我們的案例中，用人單位未與人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致人事主管訴請(qǐng)用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。在這種情況下，關(guān)鍵問(wèn)題是人事主管是否履行了其工作職責(zé)，即提示用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，人事主管在其工作職責(zé)中確實(shí)有義務(wù)提示用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，人事主管需要提供證據(jù)來(lái)證明其履行了這一義務(wù)。如果人事主管不能提供充分證據(jù)證明其曾經(jīng)提示用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么其訴訟請(qǐng)求可能會(huì)受到影響。

　　在上海，公司A雇傭了小李作為人事主管，但未與小李訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一段時(shí)間后，小李發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇低于公司內(nèi)其他同級(jí)別員工，并認(rèn)為這是因?yàn)槿狈?shū)面勞動(dòng)合同的原因。因此，小李訴請(qǐng)公司A支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

　　在這個(gè)案例中，關(guān)鍵問(wèn)題是小李是否履行了其工作職責(zé)，即提示公司A與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果小李能夠提供充分的證據(jù)證明其履行了這一義務(wù)，那么他有可能獲得工資賠償。

　　然而，如果小李不能提供充分的證據(jù)證明其曾經(jīng)提示公司A訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么他的訴訟請(qǐng)求可能會(huì)受到影響。法院可能認(rèn)為，小李未能履行其作為人事主管的職責(zé)，未能就書(shū)面勞動(dòng)合同與公司A進(jìn)行合理溝通和建議。

　　這個(gè)案例展示了一個(gè)典型的用人單位未與人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同引發(fā)的工資賠償爭(zhēng)議，強(qiáng)調(diào)了人事主管在履行職責(zé)時(shí)提供證據(jù)的重要性。通過(guò)案例分析，我們可以更好地理解人事主管在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情況下維護(hù)自身權(quán)益的挑戰(zhàn)，以及證據(jù)在爭(zhēng)議解決中的關(guān)鍵作用。

　　然而，值得注意的是，每個(gè)案例的具體情況可能因當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、實(shí)踐和法院裁決的差異而有所不同。因此，在類(lèi)似的爭(zhēng)議中，建議相關(guān)當(dāng)事人咨詢專(zhuān)業(yè)律師，以便根據(jù)具體情況獲得個(gè)性化的法律建議和指導(dǎo)。

　　通過(guò)深入研究和理解類(lèi)似案例，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)和處理用人單位與人事主管之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，以促進(jìn)公平合理的勞動(dòng)關(guān)系，保障各方的合法權(quán)益。

　　二、法律解析

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在我們的案例中，用人單位未與人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這涉及到用人單位的違約責(zé)任問(wèn)題。

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。在我們的案例中，人事主管訴請(qǐng)用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，以保護(hù)其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，勞動(dòng)者主張的權(quán)益應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在我們的案例中，人事主管主張用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，要求支付工資賠償，因此，人事主管有責(zé)任提供證據(jù)證明其履行了提示訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，根據(jù)對(duì)案例的分析和相關(guān)法律條文的解讀，我們得出以下結(jié)論：

　　人事主管在其工作職責(zé)中有義務(wù)提示用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　人事主管在訴訟中需要提供充分證據(jù)證明其履行了提示訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　如果人事主管不能提供充分證據(jù)證明其曾經(jīng)提示用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么其訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。

　　在這種情況下，如果人事主管無(wú)法提供充分證據(jù)證明其履行了提示訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，法院可能會(huì)傾向于不支持其訴訟請(qǐng)求，即要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

　　綜上所述，本文圍繞用人單位未與人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，以及人事主管訴請(qǐng)用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償?shù)膯?wèn)題展開(kāi)了分析和解析。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，人事主管在其工作職責(zé)中確實(shí)有義務(wù)提示用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，人事主管需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明其履行了這一義務(wù)。在缺乏證據(jù)的情況下，法院可能不支持人事主管的訴訟請(qǐng)求。

　　這個(gè)案例提醒我們，在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，并履行各自的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并履行相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。與此同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)益，并在必要時(shí)主張和維護(hù)自己的權(quán)益。

　　在上海以及其他地區(qū)，法律的解釋和適用可能存在差異，具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來(lái)確定。因此，當(dāng)面臨類(lèi)似爭(zhēng)議時(shí)，建議雙方尋求專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，以獲取個(gè)性化的法律指導(dǎo)。

　　最后，上海勞動(dòng)律師認(rèn)為，我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的訂立對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。雙方應(yīng)本著誠(chéng)信和公平的原則，通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同明確約定各自的權(quán)益和責(zé)任，以確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和合理性?？偠灾?，通過(guò)本文對(duì)勞動(dòng)合同的訂立義務(wù)和證據(jù)責(zé)任的分析，我們對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同引發(fā)的工資賠償爭(zhēng)議有了更深入的理解。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方應(yīng)秉持合法合規(guī)的原則，充分了解和履行自己的權(quán)利和義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和和諧。