“長期兩不找”是指勞動(dòng)者與用人單位之間長時(shí)間未簽訂書面勞動(dòng)合同，或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，存在違法行為。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，會(huì)給雙方造成很大的影響。本文廣州勞動(dòng)律師將從法律角度探討如何處理這種勞動(dòng)爭議。

　　一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　在“長期兩不找”情況下，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系未經(jīng)書面確認(rèn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同法所稱用人單位，是指招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人”。只要企業(yè)存在招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的行為，就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該依據(jù)實(shí)際情況，綜合考慮雙方的言行和行為，以及雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)情況。如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位無法提供書面勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等證據(jù)，就可以認(rèn)定用人單位存在違法行為。

　　二、確認(rèn)薪酬福利

　　在“長期兩不找”情況下，用人單位可能未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資，或未支付應(yīng)有的薪酬福利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。因此，如果勞動(dòng)者未能收到應(yīng)有的工資或薪酬福利，可以通過申請(qǐng)調(diào)解或仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。

　　在確認(rèn)薪酬福利時(shí)，應(yīng)該依據(jù)實(shí)際情況，綜合考慮雙方的言行和行為，以及雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)情況。如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位未向其支付應(yīng)有的工資或薪酬福利，那么可以認(rèn)定用人單位存在違法行為。

　　三、解除勞動(dòng)關(guān)系

　　在“長期兩不找”情況下，勞動(dòng)者可能需要解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)需要遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，以免產(chǎn)生糾紛。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不得有違法解除勞動(dòng)合同的情形。因此，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，按照雙方約定的期限或者法定期限，向用人單位提交書面申請(qǐng)，并支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)繳納

　　在“長期兩不找”情況下，用人單位可能未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這時(shí)需要遵循《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解或仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。因此，如果用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　如果勞動(dòng)者需要維護(hù)自身的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，可以通過向用人單位申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等方式維護(hù)自身權(quán)益。如果用人單位無法提供相關(guān)證明，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解或仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。

　　五、廣州相關(guān)法律規(guī)定

　　在廣州市，針對(duì)“長期兩不找”情況下的勞動(dòng)爭議，適用《廣州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理工作的通知》（穗人社發(fā)〔2018〕38號(hào)）等相關(guān)規(guī)定。根據(jù)通知的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

　　在廣州市，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭議可以通過以下方式解決：

　　調(diào)解當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生爭議時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)將組織調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽署，具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。

　　仲裁如果調(diào)解無法解決爭議，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將組織仲裁，對(duì)雙方的爭議進(jìn)行公正、公開、合法的裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。

　　訴訟如果勞動(dòng)者不同意仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。人民法院將對(duì)雙方的爭議進(jìn)行審理，依法作出判決。判決一經(jīng)生效，具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。

　　總之，勞動(dòng)者和用人單位之間的“長期兩不找”現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視，并采取相應(yīng)的措施加以解決。雙方應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)法律規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式加以解決，維護(hù)自身權(quán)益。

　　六、結(jié)論

　　綜上所述，廣州勞動(dòng)律師提醒大家，勞動(dòng)者與用人單位之間的“長期兩不找”情況下，雙方就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、解除勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，采取相應(yīng)的措施解決爭議。在廣州市，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭議可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式加以解決，維護(hù)自身權(quán)益。雙方應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)法律規(guī)定，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。