在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向用人單位借款并約定由用人單位按月從工資中扣除還款，是一種常見的情形。然而，如果用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因停發(fā)工資，勞動(dòng)者該如何承擔(dān)還款責(zé)任呢？深圳債權(quán)債務(wù)律師帶您了解一下相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、案情介紹

　　在本案中，甲公司與乙先生簽訂了一份借款協(xié)議，約定乙先生向甲公司借款100,000元，并約定由甲公司按月從乙先生的工資中扣除還款，每月扣除3,000元，共計(jì)33個(gè)月還清。后來(lái)，甲公司因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議等原因停發(fā)了乙先生的工資，導(dǎo)致乙先生無(wú)法按時(shí)還款，甲公司要求乙先生承擔(dān)違約責(zé)任。乙先生認(rèn)為甲公司停發(fā)工資是甲公司違約的行為，不能要求他承擔(dān)還款責(zé)任。

　　二、法律分析

　　借款合同的效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十四條的規(guī)定，借款合同是合法的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照合同的約定履行義務(wù)。乙先生與甲公司簽訂的借款協(xié)議是一份合法有效的協(xié)議，乙先生應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行還款義務(wù)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議停發(fā)工資的法律后果根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和辦法足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違反了支付工資的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　根據(jù)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的一些仲裁案例，如果用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因停發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停發(fā)工資的法律后果，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬和承擔(dān)違約責(zé)任等。同時(shí)，如果勞動(dòng)者因用人單位原因未能按時(shí)履行債務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　還款責(zé)任的確定在本案中，甲公司停發(fā)工資導(dǎo)致乙先生無(wú)法按時(shí)還款。根據(jù)前述法律分析，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停發(fā)工資的法律后果，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬和承擔(dān)違約責(zé)任等。同時(shí)，乙先生應(yīng)當(dāng)根據(jù)借款協(xié)議的約定，甲公司應(yīng)當(dāng)按月從乙先生的工資中扣除還款，因此，甲公司停發(fā)工資導(dǎo)致乙先生無(wú)法按時(shí)還款的情況屬于甲公司違約的行為。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零二條的規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可以部分或者全部免除責(zé)任。但是，在本案中，甲公司停發(fā)工資的原因并非不可抗力，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因所致，因此不能免除甲公司的違約責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第八十七條的規(guī)定，當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，甲公司停發(fā)工資導(dǎo)致乙先生無(wú)法按時(shí)還款，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　三、案例分析

　　在深圳市有一起類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，案例中，甲公司與乙先生簽訂了一份借款協(xié)議，約定由甲公司按月從乙先生的工資中扣除還款。后來(lái)，甲公司因?yàn)樨?cái)務(wù)原因停發(fā)了乙先生的工資，導(dǎo)致乙先生無(wú)法按時(shí)還款。乙先生將此事提交給深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。經(jīng)審理后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，甲公司停發(fā)工資的原因并非不可抗力，而是自身的財(cái)務(wù)問題所致，因此甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停發(fā)工資的法律后果，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，不能要求乙先生承擔(dān)還款責(zé)任。

　　四、結(jié)論

　　在勞動(dòng)者向單位借款并約定由單位按月從工資中扣除還款的情況下，如果單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因停發(fā)工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)還款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定承擔(dān)還款責(zé)任。但是，如果停發(fā)工資的原因并非不可抗力，而是單位自身原因所致，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停發(fā)工資的法律后果，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)還款責(zé)任。

　　因此，在本案中，甲公司停發(fā)工資導(dǎo)致乙先生無(wú)法按時(shí)還款的情況屬于甲公司違約的行為，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，不能要求乙先生承擔(dān)還款責(zé)任。在實(shí)際操作中，如果勞動(dòng)者在向單位借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意約定借款的具體金額、還款方式、還款期限等具體細(xì)節(jié)，以便在借款發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可依。

　　此外，在勞動(dòng)者向單位借款的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，防范可能出現(xiàn)的糾紛。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位存在財(cái)務(wù)問題或者其他潛在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，以免發(fā)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　總而言之，深圳債權(quán)債務(wù)律師提醒大家，在勞動(dòng)者向單位借款的情況下，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況明確約定具體的借款金額、還款方式、還款期限等細(xì)節(jié)，以便在借款發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可依。如果單位因自身原因停發(fā)工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)還款，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)還款責(zé)任。