員工勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)到另外一家公司，行嗎？上海勞動(dòng)合同律師解答
最近有企業(yè)主提問(wèn)上海勞動(dòng)合同律師，如果自己的公司，跟別人的公司一起經(jīng)營(yíng)，把自己公司里的一些勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同快要到期了，搬到另外一家公司去簽署，行嗎？要求勞動(dòng)者的工齡，在另外一家公司，繼續(xù)延續(xù)計(jì)算。
工齡啥的，并不是法律意義上正式的概念。就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金里的“N”。這個(gè)做法，是個(gè)餿主意，授人以柄。如果勞動(dòng)合同到期了，讓勞動(dòng)者在自己公司，繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同，不漲工資，繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，是一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有的。現(xiàn)在換家公司去簽署勞動(dòng)合同，就是給了勞動(dòng)者工齡兌現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
如果一個(gè)勞動(dòng)者，從年輕時(shí)候干到退休，幾十年不漲工資，到了退休那天，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。也就是堆積了十幾年、二十年的工齡，是沒(méi)有任何兌現(xiàn)的機(jī)會(huì)的。換了個(gè)公司，A公司換到B公司，即便兩家是一起合作的。但是從法律上講，過(guò)去多少年，跟A公司的勞動(dòng)合同就到期了，然后A公司沒(méi)有續(xù)簽。
或許一些勞動(dòng)者只是想到去找律師，隨口問(wèn)問(wèn)，看看能不能把“工齡兌現(xiàn)”。然后一些勞動(dòng)法專業(yè)律師，就開(kāi)始出謀劃策了。 簽合同的時(shí)候，錄個(gè)音，問(wèn)下企業(yè)：為啥不讓我們跟原公司繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同呀？公司主體都不一樣了呢？我想跟原公司續(xù)簽哦，是原公司拒絕讓我繼續(xù)簽下去的哦。
反正就是假假地磋商，錄個(gè)音，留點(diǎn)微信聊天記錄，想讓A公司自己嘴里說(shuō)出來(lái)：不要你們繼續(xù)跟A公司簽署了。扮豬吃老虎，裝作很傻的樣子，談判的時(shí)候磨時(shí)間，故意惹企業(yè)一方生氣。這就是挖好了坑，等企業(yè)跳。一些企業(yè)里缺乏專門的HR，也缺乏法務(wù)，碰到這類情況，老板個(gè)人或者業(yè)務(wù)經(jīng)理不懂法律的，就跳進(jìn)去了。
然后拿到了證據(jù)，開(kāi)始去提勞動(dòng)仲裁了，工齡變現(xiàn)咯。然后一個(gè)兩個(gè)打成功了，再攛掇另外一批勞動(dòng)者一起維權(quán)。反正干了那么多年，工資又不高，換一家單位也能繼續(xù)工作，不如趁一輩子就這一次的機(jī)會(huì)，要點(diǎn)賠償。（我講的這些東西，都是經(jīng)驗(yàn)之談，多少人在坑里踩過(guò)去的）以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)合同律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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