【司法觀點(diǎn)】

　　雙方一致確認(rèn)，員工每月工作26天，休息4天，8000元為包月工資。經(jīng)核算員工在職期間的時(shí)薪均不低于深圳市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故可以認(rèn)定員工的工資中已包含加班工資。上海勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)用

　　公司還陳述如每周不能休息一天，則按每天100元補(bǔ)助，故公司還是存在超過每月26天的加班情形。由于公司未提交考勤表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律不利后果，法院采信員工提出2017年9月至2018年12月期間每月上班29天的主張。故，公司還應(yīng)當(dāng)支付2017年9月至2018年12月期間每月3天的差額加班工資25390元[8000÷（174+4.25×8×200%）×3×8×200%×16]。

　　【基本案情】

　　廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院【（2019）粵0307民初25982號(hào)民事判決】一審未支持周某2017年9月1日至2018年12月31日期間周末休息日加班工資85333元的訴求。周某不服，提起上訴。

　　【裁判要點(diǎn)】

　　廣東省深圳市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系合法有效，雙方的合法權(quán)利、義務(wù)都應(yīng)依法得到勞動(dòng)法的保護(hù)和約束。

　　周某主張其工資結(jié)構(gòu)為基本工資為8000元+提成+伙食費(fèi)400元，深圳市某科技有限公司（下稱X公司）不予認(rèn)可。

　　X公司主張周某的工資結(jié)構(gòu)為基本工資5000元+提成+伙食費(fèi)400元+全勤，周某也不予認(rèn)可。

　　雙方在一審?fù)彆r(shí)均確認(rèn)，周某每周上班6天，每月工資8000元左右+400元誤餐補(bǔ)助。

　　根據(jù)上述雙方陳述，可以確定周某每月工作26天，休息4天，8000元為包月工資。經(jīng)核算周某在職期間的時(shí)薪均不低于深圳市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院認(rèn)定周某的工資中已包含加班工資。

　　X公司還陳述如每周不能休息一天，則按每天100元補(bǔ)助，故X公司還是存在超過每月26天的加班情形。由于X公司未提交考勤表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律不利后果，本院采信周某提出2017年9月至2018年12月期間每月上班29天的主張。

　　X公司已經(jīng)支付周某2017年9月至2018年12月每月26天的工資，X公司還應(yīng)支付2017年9月至2018年12月期間每月3天的差額加班工資25390元[8000÷（174+4.25×8×200%）×3×8×200%×16]。周某過高部分的加班工資差額的主張，依據(jù)不足，本院不予支持。

　　【如何討要加班費(fèi)】

　　首先就是加班費(fèi)的計(jì)算問題，加班費(fèi)一般都是按照小時(shí)算的，也就是你小時(shí)工資的1.5倍，就是說如果你平時(shí)一小時(shí)賺50元的話，那么，你每加1小時(shí)班，你就可以得到75元。這時(shí)，有的朋友就會(huì)說，小時(shí)工資怎么算呀？我不會(huì)！

　　我教你

　　用你每月工資除以21.75再除以8就是你每小時(shí)的工資，月工資除以21.75就等于你每天的工資，法律是規(guī)定，你每月應(yīng)該是上21.75天班的，每天工資除以8，就是你每小時(shí)的工資。比如你每月工資是2175元，除以21.75，那么你每天工資是100元，100除以8，就是你每小時(shí)工資12.5元，每加1小時(shí)班，你的加班費(fèi)就是18.75元。

　　第二就是如何證明你在加班，很簡(jiǎn)單，拿上你打卡的記錄，上班打卡，下班打卡，如果時(shí)間是多于8個(gè)小時(shí)，那么多出來的時(shí)間就是加班，或者你有加班的視頻等材料印證，也是最好的當(dāng)然，我們一般來說，也不是每天加班，每天去財(cái)務(wù)算加班費(fèi)，一般來說，都是攢夠一個(gè)月的時(shí)間，比如，算一下，你一個(gè)月一共加了多少小時(shí)的班，月底的時(shí)候，公司財(cái)務(wù)就會(huì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，加多少小時(shí)，就領(lǐng)相應(yīng)的錢。

　　說到這里，很多朋友就會(huì)說了，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，很多企業(yè)公司都是資本家，根本不會(huì)主動(dòng)給你加班費(fèi)的。這就涉及我們下一個(gè)問題，如何討要加班費(fèi)的情況

　　很簡(jiǎn)單，我們可以向勞動(dòng)仲裁部門去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付加班費(fèi)，因?yàn)椋影噘M(fèi)是法律明確規(guī)定的，而且也有標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法，只要你的證據(jù)確實(shí)充分，那么，勞動(dòng)仲裁部門是很快就能給你認(rèn)定的。

　　有的朋友就會(huì)說，如果我在單位期間，要加班費(fèi)，單位會(huì)不會(huì)報(bào)復(fù)我，其實(shí)這也不用擔(dān)心，加班費(fèi)隨時(shí)都可以要，你可以在上班期間要，也可以在離職后要，只要你有證據(jù)，那怕你剛離職，也可以討要十年前的加班費(fèi)。這些都是法律允許的。但是，有一點(diǎn)，就是討要加班費(fèi)是要先勞動(dòng)仲裁的，因此，必須在1年內(nèi)討要，也就是說，離職后，趕緊在1年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)你的加班費(fèi)。社保、補(bǔ)償金等，如果超過1年，那就視為你放棄所有的權(quán)利，到時(shí)候，什么都要不來了。

　　以上就是關(guān)于加班費(fèi)的法律小知識(shí)，如果大家認(rèn)為我說的對(duì)，請(qǐng)一定要多多關(guān)注我，給我鼓勵(lì)，讓我有更多的動(dòng)力去分享法律知識(shí)，讓法律的光芒照耀每一個(gè)人。

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