用人單位因破產(chǎn)等原因需要裁減人員的需要補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
因此，如何判斷是否符合解除勞動(dòng)合同條件??需要注意以下兩點(diǎn)：
一是被裁減人員中如果只有一個(gè)人屬于“與本用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，則不具備“與本用人單位訂立固定期限約定勞動(dòng)合同”情形；
二是被裁減者符合“不勝任工作、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者明顯過激”這兩種情形，但還沒有達(dá)到“與本用人單位訂立無固定期限的定崗用工試用期不超過十二個(gè)月”“離職后原工作單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月以上三年以下（不含三年）的期間。
此外，當(dāng)勞動(dòng)合同因雙方當(dāng)事人協(xié)商不成而解除時(shí)，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行訴訟，勞動(dòng)者可在工作中要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
如果用人單位拒不按照規(guī)章制度支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，該如何處理？勞動(dòng)者以用人單位拒不付給其一定數(shù)額報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院可根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條及有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行崗位職責(zé)而拒不履行或不按崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行判決或裁定。人民法院應(yīng)積極支持和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
對(duì)于在用人單位招用時(shí)弄虛作假騙取錄用登記表等證明材料騙取錄用通知，不符合錄用條件而錄用的勞動(dòng)者，人民法院可以根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。對(duì)用人單位拒不向員工提供真實(shí)信息、隱瞞真實(shí)情況以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使員工就范的行為。
人民法院可根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百條第二款、第一百條之規(guī)定依法判決解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。該判決生效后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行或者支付工資報(bào)酬以及解除和終止勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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