拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位在法定支付周期內(nèi)未足額支付勞動(dòng)者工資。包括：支付工資的時(shí)間不滿一年的；拖欠時(shí)間超過(guò)一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關(guān)法律法規(guī)又沒(méi)有對(duì)拖欠工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作統(tǒng)一規(guī)定。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和我們一起看看吧。
所以，勞動(dòng)者要注意，用工單位必須按照用工的相關(guān)規(guī)定依法給勞動(dòng)者繳納社保，若不及時(shí)繳納或者不繳納社保等將會(huì)受到處罰，企業(yè)將會(huì)面臨停產(chǎn)、停業(yè)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等嚴(yán)重后果。因此一定要及時(shí)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
勞動(dòng)部門(mén)受理后對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后下達(dá)《責(zé)令限期改正指令書(shū)》，責(zé)令其限期改正；逾期仍不改正而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依法申請(qǐng)仲裁。因欠薪引發(fā)仲裁或訴訟所產(chǎn)生損失由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
勞動(dòng)者要進(jìn)行維權(quán)，首先應(yīng)當(dāng)知道自己已經(jīng)享受了哪些法律保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定各自承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位未履行義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位履行義務(wù)，而用人單位拒不履行。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：
(1)勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和八十三條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬部分規(guī)定：用人單位有權(quán)在一個(gè)工作年限內(nèi)最多每三年從集體中或者個(gè)人中選擇一名員工，建立兩個(gè)以上獨(dú)立單位。其中，被選擇為固定期限勞動(dòng)關(guān)系；有固定期限勞動(dòng)關(guān)系又同時(shí)存在兩個(gè)以上固定期限勞動(dòng)關(guān)系。
(2)休息休假：《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)實(shí)行送診治療至要求終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止；法律另有規(guī)定或者用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，可以先治療后結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定生死。
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