試用期哪些情形下勞動者有權(quán)解除勞動合同呢？
因招工、培訓(xùn)、錄用等糾紛引發(fā)的勞動合同糾紛，是人民法院受理的主要民事案件之一。勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位因平等主體之間的勞動合同發(fā)生爭議而發(fā)生糾紛的案件。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
我國《勞動合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱勞動合同是指用人單位與勞動者根據(jù)勞動合同的約定，在勞動過程中形成的各種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！币虼?，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動合同的約定，按照勞動合同的約定履行義務(wù)。
那么哪些情形下勞動者有權(quán)解除勞動合同呢？《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)向勞動者提供勞動技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，并向勞動者每月支付二倍的工資?！边@里所說的勞動者在工作中受到勞動者違紀(jì)違法行為查處時，有權(quán)要求其繼續(xù)履行勞動合同。
(1)試用期起始日至試用期結(jié)束日（即該期限內(nèi)，用人單位不得以勞動者沒有完成工作任務(wù)為試用期),試用期從勞動者進(jìn)入工作崗位之日起計算，試用期最長不超過1個月。
(2)試用期包括普通試用期和特別試用期。
(3)特長生在試用期內(nèi)是被企業(yè)開除或辭退的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任和勞動仲裁后被解除或終止勞動合同的。
(5)用人單位在試用期內(nèi)解除或終止員工職務(wù)。
用人單位試用期間內(nèi)違反了保密義務(wù)或是發(fā)生重大責(zé)任事故（因用人單位過失造成工人傷亡或死亡）造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果。勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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