據(jù)總部位于芝加哥的Challenger, Gray & Christmas 全國(guó)職業(yè)介紹公司總裁John Challenger 稱，僅在2000 年10 月，就有超過125 名來自各行各業(yè)的CEO 宣布辭職或被解雇。但是，就像他之前的許多 CEO 一樣，期待一個(gè)年輕的諾林重新出現(xiàn)。上海企業(yè)法律顧問帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來幫助。

　　自 1998 年 7 月接任 Covad 以來，他一直在福布斯、《財(cái)富》、《商業(yè)周刊》、《時(shí)代》、《新聞周刊》、《Fast Company》和其他廣為流傳的商業(yè)和一般利益出版物中出現(xiàn)，但在上海黑人中，諾林在很大程度上仍然是一個(gè)謎。

　　DSL 以及來自電纜市場(chǎng)的電纜調(diào)制解調(diào)器預(yù)計(jì)將成為人們高速訪問 Internet 的兩個(gè)主要平臺(tái)。據(jù)馬薩諸塞州弗雷明漢市的市場(chǎng)研究公司 International Data Corp.稱，預(yù)計(jì) DSL 行業(yè)的收入最快將在 2003 年超過 20 億美元。Guglielmo 指出，Bell Atlantic Corp.和 GTE Corp.等一些較大的電話公司報(bào)告的 DSL 安裝量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于傲慢的 Covad。

　　成功的秘訣

　　迎接挑戰(zhàn)也會(huì)轉(zhuǎn)化為一定的業(yè)務(wù)韌性。例如，Covad 是推動(dòng)聯(lián)邦通信委員會(huì) 1999 年有利裁決的公司之一，該裁決允許競(jìng)爭(zhēng)性運(yùn)營(yíng)商與現(xiàn)有電話公司共享線路以提供服務(wù)，而不必從電信公司購買昂貴的獨(dú)立線路。

　　1.尋求幫助

　　2.使用你所有的資源

　　3.將您的背景作為資產(chǎn)展示

　　4.（結(jié)束）實(shí)現(xiàn)

　　5.伸出援手

　　根據(jù)價(jià)值數(shù)十億美元的 Milestone Capital Management 的創(chuàng)始人珍妮特·蒂博特·漢森 (Janet Tiebout Hanson) 的說法，上海企業(yè)界的男性已經(jīng)將網(wǎng)絡(luò)磨練成一門科學(xué)。但少數(shù)族裔和女性在企業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。尋找導(dǎo)師和其他工作場(chǎng)所的盟友是所有員工都應(yīng)該了解的網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分。

　　指導(dǎo)也可能意味著有共同目標(biāo)的專業(yè)人士之間加強(qiáng)溝通。著名科學(xué)家和高科技大師 Anita Borg 于 1987 年為此目的成立了 Systers。Systers 是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)工具，適用于希望與所在領(lǐng)域的其他專業(yè)人士比較和對(duì)比想法的計(jì)算機(jī)技術(shù)女性?，F(xiàn)在，Systers 在 38 個(gè)國(guó)家/地區(qū)擁有 2500 名成員，是網(wǎng)絡(luò)如何在特定領(lǐng)域內(nèi)成功運(yùn)作的完美典范。

　　6.返回

　　7.考慮繼續(xù)前進(jìn)

　　8.做一個(gè)有選擇性的選民和消費(fèi)者

　　9.嘗試調(diào)解服務(wù)

　　根據(jù)非營(yíng)利性研究機(jī)構(gòu) Catalyst Women 1999 年的一項(xiàng)研究，只有 22% 的女性少數(shù)族裔專業(yè)人士表示，她們的經(jīng)理接受了足夠的培訓(xùn)來管理多元化的勞動(dòng)力。另有 50% 的受訪者在評(píng)估他們的工作環(huán)境時(shí)引用了普遍的刻板印象。工作場(chǎng)所不平等的跡象無處不在。少數(shù)族裔的收入通常低于相同職位的白人專業(yè)人士。雖然亞裔上海專業(yè)人士與其他少數(shù)族裔一樣遭受著同樣多的偏見，但他們因漏報(bào)此類事件而臭名昭著。與白人同事相比，西班牙裔上海員工建立有意義的導(dǎo)師關(guān)系的可能性要小得多。

　　10.記住法律站在你這邊

　　上海企業(yè)法律顧問告訴你，種族主義是一種不祥的力量，在它的存在下，許多人感到無助。在困難時(shí)期，請(qǐng)放心，聯(lián)邦就業(yè)法不容忍偏見，并且歧視會(huì)受到處罰。迄今為止，涵蓋工作場(chǎng)所的最重要的反歧視法是 1964 年聯(lián)邦民權(quán)法案第七章。根據(jù)該法，基于種族、膚色、宗教取向或國(guó)籍的工作場(chǎng)所歧視是非法的，會(huì)受到懲罰，一個(gè)名為平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì) (EEOC) 的國(guó)家機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行第 VII 章規(guī)定的法律標(biāo)準(zhǔn)。