我們的經(jīng)驗使我們確信，律師從成為律師和接受法律培訓(xùn)中獲得了很大的滿足感。不幸的是，私人執(zhí)業(yè)的某些方面與職業(yè)和個人目標(biāo)發(fā)生了如此大的沖突，以至于許多律師開始相信他們的解決方案是“離開法律”。然而，更有可能的解決方案是過渡到其他實踐環(huán)境——至少是邁向更高滿意度的第一步。廣州知名律師事務(wù)所來講講相關(guān)事項，希望對你有所幫助。

　　基于此，我們的方法的一個基本假設(shè)是，律師應(yīng)該過渡到一個盡可能接近他們所處位置的職位，減去不可接受的特征或方面。不要把滿足的嬰兒扔在抱怨的洗澡水里，需要仔細分析私人執(zhí)業(yè)中的職業(yè)發(fā)展方式。

　　假設(shè)有三大類法律職業(yè)，每類都有較小的支流。兩個流構(gòu)成了律師事務(wù)所或其他組織內(nèi)的訴訟和公司實踐。雖然不同的環(huán)境對選擇他們的律師很重要，但這些律師仍然忠實于他們在能力建設(shè)和專業(yè)化的早期獲得的技能體系。第三大流包括所有從事更廣泛定義的“混合”角色的人。這個群體利用法律教育前后培養(yǎng)的技能和興趣來擴展他們的職業(yè)角色。他們可能從風(fēng)險資本家到“公益企業(yè)家”，但他們總是將法律視為他們職業(yè)生涯的基石，而不是主要的大廈。所有這三個流經(jīng)常在營利性和非營利性部門之間分裂，（但在某些人的職業(yè)生涯中可能會再次合并）。更穩(wěn)定的分離總是在“傳統(tǒng)”和“非傳統(tǒng)律師”之間。你的任務(wù)是嘗試預(yù)測和理解你的職業(yè)生涯將如何通過這個系統(tǒng)。

　　為了幫助您，我們提供以下從（或通過）私人執(zhí)業(yè)過渡的模型。它強調(diào)兩個工作因素，過程和內(nèi)容，兩者都與目標(biāo)有關(guān)。由于能力問題，即需要掌握新技能，年輕律師在私人執(zhí)業(yè)早期的職業(yè)決策更多地受到法律工作過程的影響。隨著律師建立技能并開始將注意力轉(zhuǎn)移到可以應(yīng)用這些技能的領(lǐng)域，內(nèi)容、客戶的事務(wù)和關(guān)注點變得更加重要。隨著律師開始認識到他們在能力建設(shè)階段忽視或忽視的因素的重要性，價值觀就成為了最重要的因素。無論您是開始私人執(zhí)業(yè)還是更高級，您都可能需要采取以下步驟來分析工作中的流程和內(nèi)容因素，看看您的公司提供和培養(yǎng)對您來說重要的技能和價值觀的能力。

　　第 1 步： - 流程和技能

　　首先在訴訟和交易工作之間做出決定，或者重新審視你在這些領(lǐng)域的承諾。如果你喜歡具有復(fù)雜事實模式的戲劇性故事，尤其是那些涉及人與人之間沖突的故事；如果你的溝通技巧主要是修辭；如果您很容易陷入對抗模式并擔(dān)心維護重要權(quán)利，那么顯然訴訟似乎最有吸引力。

　　如果你的直覺是建設(shè)性的（字面意思是喜歡把東西放在一起），你的競爭力是通過戰(zhàn)略聯(lián)盟而不是直接沖突來表達的，如果你被經(jīng)濟和金融數(shù)據(jù)所吸引，那么公司的交易實踐就會最吸引人。對于那些厭倦訴訟的人來說，這似乎也是一個可行的選擇——對訴訟作為解決沖突方法的局限性感到不滿。

　　除非您的公司是一家多功能公司，其部門蓬勃發(fā)展，在這兩個領(lǐng)域都享有很高的聲譽，否則您可能需要搬到另一家在訴訟或交易工作方面有更多機會的公司。然而，您是否有更多機會可能與其說取決于特定公司的專業(yè)，不如說取決于他們的組織結(jié)構(gòu)。有趣的是，影響你工作方式的結(jié)構(gòu)性因素通常超出流程，而是涉及個人價值問題。在這種情況下，您將不得不在下一步分析中考慮不同類型的律師事務(wù)所。

　　第 2 步： - 內(nèi)容和價值觀

　　如果過程不是問題，那么你現(xiàn)在的實踐內(nèi)容可能有問題。您可能是訴訟濫交的受害者——不滿意不分青紅皂白的訴訟，而不是忠于倡導(dǎo)單一事業(yè)或機構(gòu)。或者更糟的是，您可能會遭受訴訟沖突的困擾——感覺您在每個問題上總是站在錯誤的一邊。也許您喜歡商業(yè)實踐，但覺得在大規(guī)模并購的潮起潮落中真正處于危險之中；如果您可以直接與以您的服務(wù)為生的客戶打交道，您會更喜歡與小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)合作。

　　在另一家公司，您可能會因在涉及家庭虐待、就業(yè)歧視、醫(yī)療事故、有毒污染、犯罪指控或有缺陷產(chǎn)品造成的傷害的案件中代表個人提起訴訟而感到滿意?；蛘?，從業(yè)務(wù)方面來看，您可能喜歡幫助小企業(yè)處理更適用于大企業(yè)的壓迫性環(huán)境監(jiān)管限制。

　　這就是律師事務(wù)所的結(jié)構(gòu)和組織方面進入您的分析的點。并非偶然，公司規(guī)模與客戶規(guī)模之間存在（非常）粗略的相關(guān)性。即使在較大的公司中，專注的專業(yè)實踐也傾向于合并為小型實踐小組。在任何一種情況下，工作組的規(guī)模都可能對你的職業(yè)生涯的方式和內(nèi)容都至關(guān)重要。您可能正在使用您想使用的技能；但問題可能是你發(fā)現(xiàn)你的個人目標(biāo)是自主的（想要控制你的生活）和對你工作的地方感覺良好（喜歡別人，受到有尊嚴的對待，能夠做你自己）不太可能在大型組織中達到。您可能會抱怨說，等級森嚴的大型律師事務(wù)所不僅要求他們的同事（和合伙人）投入大量時間，讓您無法控制自己的生活，而且他們還建立了一種標(biāo)準(zhǔn)化的思維、行為和行為文化，與您的信仰相沖突。.在您徹底放棄私人執(zhí)業(yè)之前，探索小型創(chuàng)業(yè)公司的訴訟和商業(yè)實踐。

　　第 3 步： - 離開私人執(zhí)業(yè)

　　可能沒有合適的律師事務(wù)所。上述替代方案無法滿足您的需求。您面臨著是留在律師事務(wù)所還是離開的關(guān)鍵決定。這對訴訟律師和交易人員的形式略有不同。

　　作為一名訴訟律師，您可能已經(jīng)決定，問題在于任何規(guī)模的律師事務(wù)所的訴訟實踐性質(zhì)：促進解決沖突的動力有限，以及過多的承諾（或需要）為所有來者提供服務(wù)。這兩種不滿都可以通過私人執(zhí)業(yè)的主要替代方案來解決，即尋求內(nèi)部法律顧問（廣義）。在內(nèi)部，人們可以嘗試進行預(yù)防性訴訟，并將自己的精力投入到單個客戶的利益上。

　　此時，客戶的“業(yè)務(wù)”變得至關(guān)重要，內(nèi)容與流程的重要性競爭。如果是這樣，律師必須在以下之間做出基本決定：

　　Step3a： - 為營利性或非營利性組織工作，并在這些類別中選擇“行業(yè)”領(lǐng)域或問題領(lǐng)域，例如藥品制造、食品和藥品監(jiān)管或兒童權(quán)利。她必須進一步?jīng)Q定是否繼續(xù)將訴訟作為她的主要關(guān)注點，或者她是否尋求更廣泛的方法來在這些行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)進行宣傳和沖突管理。如果是這樣，她正朝著戰(zhàn)略性地推進組織的目標(biāo)或利用她在咨詢、教學(xué)和寫作方面的技能和興趣來指導(dǎo)其教育使命的方向發(fā)展。

　　公司交易律師的問題是相似的。他們可能會對有限地強調(diào)交易的法律結(jié)構(gòu)感到不滿，并越來越多地被推動交易的更廣泛的商業(yè)戰(zhàn)略考慮所吸引。人們可以稱之為盡職調(diào)查的厭倦。律師意識到她在財務(wù)分析或戰(zhàn)略規(guī)劃方面的興趣或技能超越了她的狹隘貢獻。訴訟律師的濫交疑慮與交易律師對沒有對其客戶的業(yè)務(wù)進行投資（財務(wù)或情感）的挫敗感有相似之處，特別是如果它涉及具有強烈內(nèi)在吸引力的產(chǎn)品或服務(wù)。再一次，“內(nèi)部”工作是主要的選擇。再一次，當(dāng)律師尋找其價值觀和目標(biāo)令人信服的業(yè)務(wù)或活動時，內(nèi)容考慮變得很重要。再一次，律師必須在

　　步驟 3b： - 為營利性或非營利性組織工作，因為財務(wù)和管理技能在這兩個領(lǐng)域都有應(yīng)用。在這里，律師決定是繼續(xù)強調(diào)公司內(nèi)部的法律實踐，還是尋求更廣泛的方法來支持她所承諾的組織的財務(wù)和管理職能。

　　第 4 步：- 離開法律

　　律師會離開法律嗎？一段時間以來，我們是否已經(jīng)“離開法律”或覺得有必要這樣做可能還不清楚。最終，從非公司環(huán)境演變而來的“混合”工作可能與早期的職業(yè)化身幾乎沒有相似之處。即便如此，我們體內(nèi)仍攜帶著最初孕育生命的海洋鹽分。法律教育和經(jīng)驗為許多工作的執(zhí)行增添了色彩，這些工作可能來自不同的專業(yè)背景。

　　廣州知名律師事務(wù)所提醒，我們已經(jīng)在之前的專欄中討論過這些替代方案；適用于離開法律的決定的具體分析將是未來的話題。在那之前，我們希望這個討論可以幫助您以更清晰的眼光追蹤私人實踐的路徑。