劉某英是上海奉賢某食品公司員工，勞動合同期限為2018年7月14日到2020年12月31日。2018年7月24日，劉某英上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，劉某英在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷，醫(yī)院診斷為重度頭部外傷；腦疝形成；左頂骨骨折；公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請，2018年2月5日，市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為劉某英下班后于凌晨3點(diǎn)左右在宿舍睡覺時不慎從床上摔下受傷，既不在工作時間也不再工作場所內(nèi)，受傷也非因工作原因，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定或者視同工傷。
 

　　劉某英不服，訴至法院，要求法院判令其為工傷，理由如下：

　　1、集體宿舍系工作場所內(nèi)，只要在工作單位區(qū)域內(nèi)發(fā)生的傷害，應(yīng)當(dāng)視為在工作場所內(nèi)受傷。

　　2、我沒有私自外出，而是在服從公司安排加班完后在集體宿舍內(nèi)休息睡覺，應(yīng)當(dāng)視為在工作時間。

　　3、我的工作強(qiáng)度大，連續(xù)工作了12小時，導(dǎo)致我疲勞過度，且集體宿舍的安全設(shè)施存在隱患，上鋪的圍欄過低，沒有安全措施保護(hù)，員工因勞動過度熟睡隨時可能摔下。

　　4、公司安全監(jiān)督不力，未盡到提醒員工注意安全和時刻巡邏檢查宿舍員工睡覺的安全職責(zé)。
 

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案各方當(dāng)事人對劉某英在凌晨睡眠中從員工集體宿舍的床上跌落到地上受傷的事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn)。本案的爭議焦點(diǎn)為劉某英受傷是否屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。本案中，劉某英受傷發(fā)生在凌晨休息時間和員工宿舍中，且劉某英的工作性質(zhì)不需要隨時待命，劉某英受傷時顯然已經(jīng)不處于工作狀態(tài)，不符合上述法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，市人社局作出不予認(rèn)定工傷決定并無不當(dāng)。劉某英的訴稱理由不能成立，對其訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十九條的規(guī)定，判決如下：

　　駁回原告劉某英的訴訟請求。

　　被法院駁回后，劉某英不再堅(jiān)持工傷認(rèn)定，隨后以人身損害賠償為由向法院起訴，要求公司賠償殘疾賠償金、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合計(jì)726083.91元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為：一是對于劉某英的排班行為，公司是否存在侵權(quán)行為以及是否存在過錯；二是加班行為與受傷結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系；三是公司應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的比例。對于爭議焦點(diǎn)一，法院認(rèn)為，劉某英根據(jù)公司安排，從2018年7月14日開始上班起至事發(fā)前一日，上班十一天，僅休息一天，且至事發(fā)前一日已連續(xù)上班八天，有六天連續(xù)上班十小時以上，且均工作至晚上八點(diǎn)以后，公司對于劉某英的排班明顯存在連續(xù)超時加班的情形，未安排其合理休息，忽視對其身體健康的保護(hù)，存在過錯，侵犯了劉某英的合法權(quán)益。對于爭議焦點(diǎn)二，法院認(rèn)為，連續(xù)長時間高強(qiáng)度的工作以及不健康的生活作息客觀上容易致人精神緊張及身體過度疲勞，從而降低在睡眠中的警醒覺度，是一般人均知曉的生活健康常識。劉某英事發(fā)前有密集的加班行為存在，且已超過法律規(guī)定的上限，劉某英事發(fā)前一天連續(xù)工作12小時，且加班至晚上20時才回宿舍休息，根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的現(xiàn)有證據(jù)，雖無法得出劉某英加班與其受傷之間存在必然直接因果關(guān)系，但根據(jù)劉某英工作時長、加班情況以及其劉某英當(dāng)日后班后回宿舍睡覺過程中從宿舍床上鋪跌落受傷這一過程的緊密度，并結(jié)合日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，該因果關(guān)系亦同樣無法排除。針對爭議焦點(diǎn)三，雖然公司對劉某英的加班行為存在侵權(quán)行為及過錯，現(xiàn)有證據(jù)無法認(rèn)定也無法排除加班與受傷之間的因果關(guān)系，但劉某英作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)知道在上鋪睡覺有摔傷風(fēng)險，負(fù)有必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù)，以確保自身安全。
 

　　本案中，劉某英在二層床上鋪睡覺跌落至地上造成頭部重度受傷，其自身未盡充分合理的安全注意義務(wù)是摔傷的主要原因，應(yīng)當(dāng)對自身的損害承擔(dān)主要責(zé)任。故根據(jù)公平合理原則，綜合考量雙方在本次事件中的過錯責(zé)任及原因力大小，酌情確定劉某英、公司分別承擔(dān)70%和30%的責(zé)任。經(jīng)核算，法院確認(rèn)劉某英各項(xiàng)損失合計(jì)為906007.91元，判決公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，即271802.37元(906007.91元×30%)。   上海奉賢公司法律師事務(wù)所

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