競業(yè)禁止和競業(yè)限制有不同之處嗎
競業(yè)禁止來源于公司法；競業(yè)限制來源于勞動合同法，二者的區(qū)別如下：
競業(yè)限制源于勞動者對企業(yè)的忠誠義務(wù)；
競業(yè)禁止是對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)；
競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，通過勞動合同或者保密協(xié)議進行約定；
競業(yè)禁止屬于法定義務(wù)，不能約定解除，屬于附隨義務(wù)；
競業(yè)限制，針對的是離職人員，限制期限為2年以內(nèi)；
競業(yè)禁止，針對的是董事和高管的任職期間，一旦離職，不用遵守該項義務(wù)。
競業(yè)限制，勞動者離職后遵守了，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；
競業(yè)禁止，是公司法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
其中，關(guān)于競業(yè)限制，現(xiàn)實中有很多誤區(qū)：
1、員工手冊中關(guān)于競業(yè)限制的統(tǒng)一規(guī)定不等于在勞動合同和保密協(xié)議中的競業(yè)限制的個人約定；
2、競業(yè)限制雖然可以自由約定，但是假如約定的限制期限超過兩年的部分是無效的；
3、勞動者的保密義務(wù)不等于競業(yè)限制義務(wù)，競業(yè)限制條款的屬性是對勞動者離職后的擇業(yè)權(quán)利進行限制，保密義務(wù)側(cè)重于是勞動者不能說，而競業(yè)限制側(cè)重于不能去做；
4、單憑公司經(jīng)營范圍重疊不足以認定前后兩個公司存在競爭關(guān)系，還得需要去證明兩家公司的實際經(jīng)營業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系；
5、競業(yè)限制補償標準約定不明的，按照離職時前12個月的平均工資計算，不能低于勞動合同履行地的最低工資標準，這是法律規(guī)定的兜底數(shù)額，雙方約定的數(shù)額可以比這個數(shù)額高。但是假如約定的違約金過分高，法院是可以根據(jù)當(dāng)事人的抗辯請求進行調(diào)整的；
6、競業(yè)限制期限是用人單位的權(quán)利，假如不需要勞動者實際履行競業(yè)限制了，一定要及時通知勞動者解除，代價是需要另外支付勞動者3個月的經(jīng)濟補償金；
7、勞動者違反了競業(yè)限制條款，向用人單位支付了違約金，假如競業(yè)限制期限還沒有到期，用人單位要求繼續(xù)履行競業(yè)限制的，勞動者還得繼續(xù)接受競業(yè)限制的約束；
即使沒有約定支付經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制條款也是有效的，假如勞動者在離職后履行了競業(yè)限制的義務(wù)，可以按照離職時前12個月的平均公司按月和用人單位索要的；只有因為用人單位的原因沒有按期支付經(jīng)濟補償金超過三個月，勞動者才可以要求法院解除競業(yè)限制約定。特別注意的是，競業(yè)限制只要是沒有解除，雙方都需要接受其約束。
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