在過去的 25 年里，法律界發(fā)生的最大變化之一是合伙人和執(zhí)業(yè)團體的橫向流動以及大型律師事務所對整個公司的收購。25 年前，合伙人更換律師事務所的情況在某種程度上聞所未聞。今天，這幾乎是家常便飯。然而，有興趣尋找新律師事務所的合伙人可能還無法闡明他們這樣做的具體原因。此外，當合伙人考慮是否離開他們目前的公司時，他或她可能還不了解合法招聘人員如何與他們合作以確定合適的機會。那么對于這些情況你知道多少？下面上海著名律師事務所來為您講解一下。

　　合作伙伴考慮離開現(xiàn)有公司的主要原因有幾個。在分析這些原因時，很明顯，合伙人離開公司的原因往往表明該合伙人是否認為他或她的公司是一個盈利和成功的組織。雖然每個合伙人通常都有自己的離職原因，但以下是最常見的：

　　增加補償

　　搬到聲譽更好的公司

　　搬到更和諧的公司

　　去一家他們認為可以發(fā)展更多業(yè)務的公司

　　他們被要求離開

　　走出一家垂死的公司

　　乍一看，合伙人的報酬似乎是一個相當可預測的計算。例如，一個持續(xù)為公司花費大量時間并為公司創(chuàng)造大量業(yè)務的合伙人可能會比不這樣做的合伙人賺得更多。然而，如下所述，合伙人的薪酬并不總是那么可預測。

　　在過去的一年里，我們安排了幾位合伙人，他們因薪酬問題離開了一家 Am Law 100 公司并加入了另一家。雖然法律搜索社區(qū)中有許多人不認為薪酬是推動橫向合伙人流動的主要因素之一，但我們強烈反對：不同公司合伙人之間的薪酬差異可能是驚人的。這一事實促使無數(shù)合伙人離開他們的公司，每年尋找更多的錢。

　　例如，我們曾與業(yè)務賬簿一直在 1,000,000 美元到 2,000,000 美元之間的律師合作，他們的年薪低于 200,000 美元，在某些情況下甚至在 150,000 美元范圍內(nèi)。同樣，在上海主要城市有許多商業(yè)賬簿低于 500,000 美元的合作伙伴，他們每年的收入始終在 350,000 至 400,000 美元之間。雖然造成這種差異的原因肯定有很多，但下面探討了一些更值得注意的原因：

　　鎖步補償：

　　律師事務所的規(guī)模：例如，在加利福尼亞州，合伙人的收入通常取決于他們所在律師事務所的規(guī)模。例如，在 15-40 名律師的小型事務所中，每年大多數(shù)合作伙伴的報酬在 200,000 美元范圍內(nèi)（當然也有例外）。在 50 到 125 名律師的中型公司中，薪酬似乎在 250,000 美元到 275,000 美元之間。

　　在超過 125 名律師的公司中，平均合伙人薪酬通常在 300,000 美元左右。然而，在最負盛名的大公司中，平均薪酬往往超過 500,000 美元，甚至接近 1,000,000 美元。在極少數(shù)情況下，上海一流公司每年向其最有價值的合作伙伴支付超過 1,000,000 美元的總薪酬。

　　大公司和小公司之間的薪酬差異有很多原因。最重要的原因之一是大公司通常代表上市公司做更多的工作，并且因此能夠收取更高的賬單費率以及他們認為的“聲望水平”。

　　另一個原因是，較大的公司更有可能獲得更高的杠桿率，因為它們有能力為每個合伙人提供多名員工，并從他們可以使用他們的工作中獲利。類似地，較大的公司往往更加制度化，較少依賴少數(shù)個人，他們經(jīng)營公司有點像個人利潤中心。

　　股權訴收入合伙人：由于上述數(shù)字代表一般性，值得注意的是，每個合伙人的平均利潤是許多公司吸引和留住合伙人和合伙人的重要工具。許多最大和最負盛名的公司的薪酬也存在巨大差異，許多法律界之外的人并不知道。一些公司雇傭的收入合伙人與合伙人一樣獲得收入，但不分享公司的利潤。

　　這通常會導致獲得“積分”和公司利潤百分比的合作伙伴與未獲得的合作伙伴之間存在巨大差異。許多大公司在收入和股權合伙人之間有區(qū)別，可能有更少的股權合伙人，他們賺取天文數(shù)字的薪水，而他們的薪水是唯一計入每個合伙人平均利潤的。

　　盈利公司創(chuàng)始人：許多成立不到 25-30 年并經(jīng)歷了巨大增長的公司可能有幾條“大魚”創(chuàng)立了公司并繼續(xù)從公司利潤中分得一大部分。例如，在一家著名的加利福尼亞公司中，該公司的一些創(chuàng)始人通常每年在家中領取超過 3,000,000 美元的薪水，而大多數(shù)合伙人的年薪在 225,000 美元至 275,000 美元之間，無論他們擁有多少業(yè)務以及他們對公司的貢獻如何。公司。雖然這家特定公司的每位合伙人享有非常高的利潤，但這些利潤分配不均是不言而喻的。

　　計費率：各公司的計費率也存在巨大差異。顯然，能夠維持高開單率并且其客戶將支付這些費率的公司可能比開單率較低的公司更有利可圖。收費率高的公司的合伙人往往比收費率低的公司的合伙人掙得更多。

　　業(yè)務領域重點：專注于項目融資、公司法或高調(diào)訴訟的公司比專注于保險辯護或其他傳統(tǒng)上不那么有利可圖的實踐領域的公司更有可能獲得高利潤。因此，如果合伙人是專注于利潤較低的業(yè)務領域的公司的高利潤業(yè)務領域的一部分，那么他們的薪酬可能低于專注于利潤更高的業(yè)務領域的公司。.

　　固定開銷：這會對合作伙伴的薪酬產(chǎn)生巨大影響。公司盈利能力的一些最大消耗，尤其是在大城市，包括擁有過多的員工或繁重的租賃。1980 年代，上海一家知名公司由一位魅力四射的領導人領導，他信奉“你需要‘展示’金錢才能賺錢”的口頭禪。

　　上海著名律師事務所了解到，雖然這家公司在這位領導人的消費狂潮中幸存下來，但在他完成工作時，公司已經(jīng)租用了一些最昂貴的辦公空間，每天在公司的私人餐廳讓穿著燕尾服的服務員為同事和合伙人提供昂貴的午餐，還有一架私人飛機可以坐15 歲，并在加勒比海的一個海濱莊園花費了數(shù)百萬美元，該公司甚至沒有任何客戶。毫不奇怪，當這家公司意識到其花錢的愚蠢行為是愚蠢的時，這家公司出現(xiàn)了許多合伙人倒戈。