上海法律咨詢網(wǎng)給你支招應(yīng)對懷孕入職，帶薪休完產(chǎn)假就離職的情況
最近看到新聞，有人入職成功后，臨時告知老板，自己已經(jīng)懷孕。老板也是個女的，趕緊注銷了公司，然后又開了家新公司。懷孕了就悄悄找家公司入職，過了幾個月，就帶薪休產(chǎn)假，生完了就離職走人。上海法律咨詢網(wǎng)教你如何應(yīng)對。
要說如果是一直在一家公司干了多年的女員工，或者說是國企外企、大企業(yè)，那還好點，用人單位能負擔(dān)得起。如果是臨時找個企業(yè)進去，還找個十來個人的小微企業(yè)……這個價值判斷問題，不說性別立場，每個人自己心里有桿秤的。
這樣干的人多了，就惡化了全體女性的職場就業(yè)環(huán)境。在錄用女職工的時候，女職工就自己是否懷孕，是沒有告知義務(wù)的這屬于個人隱私，而且單位不能強制進行妊娠測試(尿檢hcg)。如果說不做妊娠測試，就不錄用，碰到較真的，去找勞動監(jiān)察投訴舉報。
只能填入職申請表的時候，問是否懷孕。如果拒填的，那就感謝過來面試，讓回去等通知。如果填了沒懷孕的，勞動合同里加一句，如果入職時勞動者進行虛假陳述的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要給任何補償或賠償。
也就是，單位沒有問女性求職者是否懷孕的，女性求職者沒有主動披露的義務(wù)，如果單位問了女性求職者是否懷孕，女性求職者拒絕回答的，單位不得以懷孕問題拒絕錄用（但是單位錄用或不錄用一個人，有很多種維度和考量因素）如果單位問了，而且女性求職者自愿填寫回答了，而且填寫回答的內(nèi)容是進行了虛假陳述的，那就是欺騙和造假了。
插句題外話，之前有人想（免費）咨詢我一個勞動糾紛的問題。我問她是否已經(jīng)去找過勞動監(jiān)察了？她回答我：沒有。講了大概15分鐘，到某個環(huán)節(jié)了，她才告訴我，這案子她已經(jīng)去申請勞動仲裁了，幾月幾號要開庭了。沒錯，因為我沒有主動去問她，是否進入勞動仲裁了，所以她沒有告知義務(wù)(她回答我沒有去勞動監(jiān)察，也不算撒謊——因為我問的是否進行了勞動監(jiān)察，不能當然類推解釋為是否采取了什么維權(quán)措施）
其實如果想找免費咨詢，直說就行了，我該贈送的回答還是會給你回答的。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海法律咨詢網(wǎng)律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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