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　　律師業(yè)務(wù)量越大，律師事務(wù)所需要提供的后臺支持服務(wù)就越多，例如行政、財務(wù)、人事、技術(shù)、風(fēng)力控制、物流等等。由于房間和展位的租金收入是固定的，通常與律師的收入無關(guān)，這可能導(dǎo)致公司缺乏為律師執(zhí)業(yè)提供后臺支持服務(wù)的動力。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　此外，為了長遠經(jīng)濟發(fā)展，律所還需要學(xué)生進行學(xué)習(xí)知識資源管理、人員培訓(xùn)、品牌宣傳、文化環(huán)境建設(shè)甚至退休保障等。因此，為了保障律師事務(wù)所的日常經(jīng)營和發(fā)展成本，分享律師業(yè)務(wù)增長帶來的利益，越來越多的律師事務(wù)所開始根據(jù)律師業(yè)務(wù)收入提取一定比例的管理費。 產(chǎn)生歸屬于本所的收入。由于管理費是根據(jù)律師業(yè)務(wù)收入的固定比例直接提取的，如果事務(wù)所的實際支出有盈余，則構(gòu)成事務(wù)所的利潤。

　　一旦嘗到這筆盈利的甜頭，律所權(quán)益合伙人們會有動力通過律所把這塊蛋糕越做越大，這樣可能會倒逼律師們在完成最低創(chuàng)收任務(wù)后，盡量繞開律所直接以個人名義從客戶處私自收費，以圖減少管理費支出，從而形成潛在風(fēng)險（無論律所是否知情，律師私自收費被處罰都會對律所造成負面影響）。

　　為了避免這種情況，并鼓勵創(chuàng)收律師獲得更多的業(yè)務(wù)收入，律師事務(wù)所傾向于給高收入律師的管理費打折，常見的方法包括累計超額下降(即，較低比例的管理費為較高部分的收入創(chuàng)造)和一個上限(即，總管理費在一定時期內(nèi)不超過一定數(shù)額)。

　　當然，有些律所權(quán)益合伙人的律師進行業(yè)務(wù)工作收入本來就很高，并不在意管理費結(jié)余盈利的分配，可能我們會將這筆經(jīng)濟收入主要用于獎勵給律所管理和運營公司團隊，用于發(fā)展提升律所對律師的后臺數(shù)據(jù)支持社會服務(wù)。這樣，律師也會感受到管理層晉升的真正價值，更愿意支付管理費，從而形成良性循環(huán)。

　　平時我們遇到相關(guān)的法律問題要盡量妥善處理，借助相關(guān)法律為自己的生活提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上講解的內(nèi)容較為細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國法律規(guī)定方面的問題，可以通過在線咨詢我們專業(yè)律師得到答案，謝謝大家！

　　如果律所在非權(quán)益合伙人中設(shè)置的不同頭銜，對應(yīng)的是未來不同的創(chuàng)收任務(wù)，開放給全所執(zhí)業(yè)三年以上的律師自行認領(lǐng)，完不成任務(wù)的，應(yīng)自行補足未完成部分對應(yīng)的管理費（即假定完成任務(wù)時應(yīng)該由律所收取的管理費）。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　并在不同的榮譽場合給與不同級別合伙人出席露臉的機會（如專業(yè)部門負責(zé)人只能從高級合伙人以上級別的律師中產(chǎn)生，律所承辦或贊助的論壇只能由一定級別以上的合伙人上臺發(fā)言等），一定會有很多以前沒有達到過創(chuàng)收任務(wù)標準的律師踴躍認購更高級別的合伙人頭銜。與律師事務(wù)所內(nèi)部信息傳播的高頻率和作用相比，這種積極性可能會進一步加強。

　　這樣一來，律所在沒有增加任何成本的情況下，合伙人律師沒有完成的創(chuàng)收任務(wù)也能給律所額外貢獻一部分管理費收入（其實質(zhì)就是頭銜授予收入），律所可以提前鎖定保底的管理費收入；此外，通常更高級別合伙人的入職保證金也會更高一些，踴躍認購高級別頭銜也進一步擴大了律所的入職保證金收入。

　　對于資歷較淺的律師而言，只要敢于擔(dān)負創(chuàng)收任務(wù)和差額部分管理費，拿得出入職保證金，就可以迅速獲得對開拓業(yè)務(wù)更有價值的優(yōu)質(zhì)資源，更快地成長為高級別的合伙人；對于一些已執(zhí)業(yè)多年但業(yè)績難以達到新高度的律師而言，可以通過自擔(dān)差額部分管理費的方式實現(xiàn)職業(yè)生涯中級別的突破，有效緩解身邊同齡優(yōu)秀律師成長晉級后帶來的壓力，也為業(yè)務(wù)開拓創(chuàng)造條件。

　　律所通過改革開放合伙人級別頭銜的方式，營造出了一個天高任鳥飛海闊憑魚躍的氛圍，可以得到迅速吸引學(xué)生優(yōu)秀的年輕律師加盟，穩(wěn)定存在一些企業(yè)業(yè)務(wù)能力停滯的成熟律師，進一步做大律所規(guī)模，夯實律所未來經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)教育力量。

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　　很多律所會要求律師在每一個案件或項目完成后，將案卷退回律所備案，并直接采取經(jīng)濟手段進行約束，即從每一筆業(yè)務(wù)收入中預(yù)留一定比例或固定金額的備案保證金，只有在案件或項目完成并按律所要求備案后，才能提取。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　由于辦案周期從幾個月到幾年不等，只要案件或項目沒有結(jié)案，相應(yīng)的立案保證金就會一直留在律所。在合伙律師事務(wù)所中，律師獨立辦案或各小組獨立完成，而外部承包和承擔(dān)責(zé)任的主體是律師事務(wù)所。

　　為了防止律所和其他同事在律師執(zhí)業(yè)過程中因個人過錯受到牽連(如果律所受到行業(yè)處罰或紀律處分，其他同事的投標、展業(yè)甚至助理的實習(xí)都會受到影響)，通常律所會要求創(chuàng)收律師入職時向律所繳納一筆執(zhí)業(yè)保證金。如有失職或違規(guī)行為，律師事務(wù)所可沒收保證金或先從保證金中扣除規(guī)定的賠償金。

　　在律所里，通常不同職位律師對應(yīng)的創(chuàng)收能力也不同（后文會有詳述），而不同創(chuàng)收能力也意味著一旦出事可能給律所帶來的風(fēng)險也有區(qū)別（一個只能代理100萬元標的案件的律師和一個代理過億標的案件的律師，收費通常是不同的，而出現(xiàn)風(fēng)險時造成的損失通常也是不同的）。

　　因此，本所可根據(jù)律師職位的不同，設(shè)定不同的入職保證金標準（如：總法律顧問5萬元、合伙人10萬元、高級合伙人20萬元）。

　　只要創(chuàng)收律師不改行，這筆押金就免費留在律所。如果公司規(guī)模擴大，有更多的創(chuàng)收律師，保證金收入就會增加。即使有個別指導(dǎo)律師因轉(zhuǎn)所流出，也會因為我國陸續(xù)有律師轉(zhuǎn)所流入而對沖中國部分企業(yè)流出的保證金。

　　需要注意的是，律所股權(quán)合伙人的保證金除了保障自身的執(zhí)業(yè)風(fēng)險，還需要覆蓋律所的整體虧損。只要能在取款時退還，其本質(zhì)仍可歸為保證金。但如果消費者權(quán)益保護合伙人入伙時交納的入伙金在退伙時不能及時退還，該入伙金就與中國普通管理合伙公司企業(yè)的出資相當了，不屬于入職保證金。

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　　為此，律所作為內(nèi)部確定固定稅負的條件之一，可以要求律師另行提供一定符合納入經(jīng)營成本要求的展業(yè)費用發(fā)票，供律所進行節(jié)稅籌劃；此外，律所自身的管理和運營成本支出（如房租、裝修、行政后勤人員工資、品牌宣傳、辦公用品等），也可以用于抵減事務(wù)所的利潤，從而進一步降低對外的實際稅負。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　但這種收入取決于律師事務(wù)所的財務(wù)和行政人員掌握和運用財務(wù)和稅務(wù)知識政策，有一定的門檻(一些律師事務(wù)所甚至需要為此聘請專門的稅務(wù)顧問) ，如果測量不準確，律師事務(wù)所甚至可能處于不利地位。

　　因此，有些企業(yè)小型律所為了可以減輕學(xué)生自己的節(jié)稅壓力，干脆放任律師私自收費（收費你們知道自己能夠搞定，不要因為麻煩我開票報稅，出了事也由你們認為自己擺平，與我無關(guān)），這也是我們?nèi)缃駥τ谶@類小型律所依然有很大誘惑力的原因問題之一。

　　律師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入扣除稅費后的部分，雖然理論上歸股權(quán)合伙人所有，但實際上歸創(chuàng)收律師所有。所以創(chuàng)收律師都希望盡快把收入的那部分取出來。

　　在創(chuàng)收律師提款之前，源源不斷發(fā)展進入律所賬戶的業(yè)務(wù)工作收入，只要在律所賬上多停留一段學(xué)習(xí)時間，長期累積下來學(xué)生就會產(chǎn)生沉淀一大筆企業(yè)資金。創(chuàng)收律師提款時間距離收入進賬時間越長，律所占有的資金沉淀就越多。

　　只要律所整體的業(yè)務(wù)收入能維持不顯著降低，那沉淀下來的這筆資金就由律所長期自由支配，且無需支付資金成本，也無需全部返還，從而形成律所事實上的收入。如果律所業(yè)務(wù)進行收入水平不斷發(fā)展增長，這筆沉淀收入就越來越可觀，即使用于購買商業(yè)銀行個人理財產(chǎn)品也能形成一個不小的額外增值收入。

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