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法律新觀點(diǎn),律師新動(dòng)態(tài)

松江區(qū)律師談無勞動(dòng)能力及無生活來源的標(biāo)準(zhǔn)

06-01

《特困人員認(rèn)定辦法》 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步健全特困人員救助供養(yǎng)制度的意見》、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于改革完善社會(huì)救助制度的意見的通知》及國家相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條 特困人員認(rèn)定工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則: (一)應(yīng)救盡救,應(yīng)養(yǎng)盡養(yǎng); (二)屬地管理,分

保護(hù)無障礙就業(yè):松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師分析殘疾人就業(yè)歧視法律的重要作用

10-12

導(dǎo)言: 殘疾人在職場中面臨獨(dú)特的挑戰(zhàn),但他們也有平等的權(quán)益。下文松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師將深入探討殘疾人就業(yè)歧視法律如何保護(hù)他們的權(quán)益,解釋相關(guān)法律規(guī)定,并通過案例來幫助大家深刻理解這一問題。  殘疾人就業(yè)歧視法律的背景  殘疾人就業(yè)歧視法律的主要目標(biāo)是確保殘疾人在職場中享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)益,不受因殘疾而遭受歧視。這些法律通常包括以下內(nèi)容:  平等機(jī)會(huì): 法律要求雇主在招聘、雇傭、培訓(xùn)和晉升方

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