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欠款債務(wù)的性質(zhì)對(duì)訴訟有哪些影響？詳細(xì)閱讀
民間借貸，是指當(dāng)事人之間訂立借款合同，約定由債務(wù)人償還借款的一種民事行為。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限償還到期債務(wù)，并支付利息。民間借貸糾紛案件是指?jìng)鶆?wù)人以自己的財(cái)產(chǎn)為他人提供保證或者以自己的名義為他人提供擔(dān)保而發(fā)生的民事糾紛。本文主要分析債務(wù)人在與第三人之間民間借貸協(xié)議無效后，如何維護(hù)自身法律權(quán)益。接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭? 從法律角度上看，借貸關(guān)系是指自然人或法人之
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對(duì)方出軌一定會(huì)判離婚嗎詳細(xì)閱讀
在婚姻中，如果一方出軌，另一方也不愿意離婚，這種情況下是可以向法院提出離婚的。要知道出軌屬于違法行為，受到法律的懲罰。如果一方有違反法律規(guī)定的離婚，不管對(duì)方出軌對(duì)自己有沒有傷害到對(duì)方，都是不允許的。所以夫妻雙方一定要注意了 。如果對(duì)方對(duì)自己犯下了過錯(cuò)，還不愿意離婚，那么就要根據(jù)法律的規(guī)定來決定能否申請(qǐng)調(diào)解。一般來說，如果一方不同意調(diào)解的話，法院會(huì)給調(diào)解結(jié)案。但如果經(jīng)過認(rèn)真調(diào)解夫妻感情已經(jīng)破
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勞動(dòng)者的工傷賠償可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎？詳細(xì)閱讀
職工或其近親屬、工會(huì)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求認(rèn)定工傷并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當(dāng)場(chǎng)作出認(rèn)定工傷或者解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 如果不屬于工傷的就會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行了！雖然不屬于工傷的被強(qiáng)制執(zhí)行的事由是行政復(fù)議或者行政訴訟。但是行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)撤銷被生效的復(fù)議決定。如果該認(rèn)定決
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生產(chǎn)作業(yè)中違反安全管理規(guī)定發(fā)生事故追訴標(biāo)準(zhǔn)是什么？詳細(xì)閱讀
根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）》（公通字〔2008〕36號(hào)），在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。 （一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的； ?。ǘ┰斐赏顿Y者直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的； ?。ㄈ┌l(fā)生礦山企業(yè)生產(chǎn)信息安全事故，造
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婚姻期間生活的困難問題軍人離婚時(shí)需要考慮嗎詳細(xì)閱讀
離婚訴訟當(dāng)事人或其代理人持軍人離婚證和身份證（或戶口簿）到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)領(lǐng)取離婚證并對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割。 軍人辦理離婚登記手續(xù)后，可根據(jù)《婚姻法》第22條規(guī)定向人民法院起訴離婚，要求解除婚姻關(guān)系。對(duì)于軍人離婚，我們通常會(huì)考慮到婚姻期間生活的困難問題及夫妻感情是否徹底破裂這兩個(gè)因素。然而，有些軍人認(rèn)為這并沒有必要。 軍人離婚后需要立即離婚并離開部隊(duì)。有些軍人在離婚后會(huì)選擇住進(jìn)對(duì)
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工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇嗎？詳細(xì)閱讀
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等勞動(dòng)報(bào)酬問題發(fā)生的爭(zhēng)議。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)
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軍人想離婚有哪些辦法？詳細(xì)閱讀
軍婚是指軍人與現(xiàn)役的軍屬之間的婚姻關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》第三十二條規(guī)定：“離婚時(shí)，男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證，符合規(guī)定的，發(fā)給離婚證。”第三十三條規(guī)定：“婚姻登記機(jī)關(guān)對(duì)符合法定條件的離婚，應(yīng)當(dāng)予以登記，發(fā)給離婚證。” 可見，軍隊(duì)婚姻法對(duì)軍人離婚規(guī)定是比較嚴(yán)格的。軍人在婚姻期間與他人同居以及離婚后與他人通奸的，都是不合法的哦！但是，軍婚怎么離婚？軍婚離婚又分為哪幾種
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合伙期間沒有合伙財(cái)產(chǎn)分配條款怎么辦？詳細(xì)閱讀
違約責(zé)任是指違反合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違反合同的民事責(zé)任可以分為兩種形式，即合同責(zé)任和違約責(zé)任。前者包括支付違約金、損害賠償、定金等；后者包括支付違約金、損害賠償及違約責(zé)任等。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 根據(jù)我國(guó)《民法通則》的規(guī)定，違約責(zé)任有停止履行、消除影響、賠償損失和賠禮道歉等幾種形式。違約責(zé)任是指在當(dāng)事人之間形成一種法律上相當(dāng)于違約責(zé)任與損害賠償之間有內(nèi)
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勞動(dòng)者由于自身行為被拖欠工資怎么辦？詳細(xì)閱讀
勞動(dòng)者如果存在違法行為，用人單位可能會(huì)面臨罰款、拘留、停工、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷許可證等處罰；勞動(dòng)者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權(quán)拒絕作證或者向勞動(dòng)部門投訴，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 如果不按法定程序進(jìn)行，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；法定期限內(nèi)： (1)勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金； (2)
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父母雙方都同意女兒由一方撫養(yǎng)會(huì)怎樣詳細(xì)閱讀
父母雙方都同意女兒由一方撫養(yǎng)，但雙方認(rèn)為應(yīng)該由另一方撫養(yǎng)。 即婚姻雙方都有子女撫養(yǎng)的權(quán)利和義務(wù)，均應(yīng)共同承擔(dān)養(yǎng)育子女或?qū)ψ优疹櫽屑拥牧x務(wù)。父母雙方對(duì)已成年子女有撫養(yǎng)義務(wù)的，子女隨一方生活既有利于子女身心健康成長(zhǎng)，又有利于其教育、保障其權(quán)益。 在子女隨另一方生活過程中，有下列情形之一的，可作為酌定的例外：父母雙方對(duì)未成年子女隨父或隨母共同生活沒有爭(zhēng)議，但當(dāng)子女隨其共同生活時(shí)間較長(zhǎng)、撫養(yǎng)
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破產(chǎn)后如何成立清算組開展公司清算工作？詳細(xì)閱讀
原告主張其于2017年5月1日已獲得法院裁定受理并已經(jīng)受理立案庭，但直至2020年6月2日，仍未收到任何開庭通知，法院于2020年6月10日作出民事裁定立案受理原告訴訟請(qǐng)求，并于2020年7月16日對(duì)原告起訴提出的訴訟請(qǐng)求予以審查，最終作出準(zhǔn)許原告破產(chǎn)申請(qǐng)裁定。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 案件進(jìn)入審理階段后，經(jīng)法院主持調(diào)解，被告同意以其在中國(guó)銀行深圳分行提供的質(zhì)押
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用人單位解除勞動(dòng)合同的合法程序是什么？詳細(xì)閱讀
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在“勞動(dòng)合同解除通知書”或者“勞動(dòng)者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要向勞動(dòng)者說明違法辭退的事實(shí)以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實(shí)在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履